城乡居民基本养老保险考核方案.ppt

城乡居民基本养老保险考核方案汇报人：日期:

contents目录考核背景与目的考核指标与标准考核实施与监督考核结果应用与奖惩考核制度与政策保障相关附件与参考文件

01考核背景与目的

背景介绍随着我国老龄化进程的加速，城乡居民基本养老保险制度逐渐得到了重视和发展。为了进一步推进这一制度的实施效果，提高管理水平和服务质量，开展本次考核工作。

考核目的01通过对各级经办机构的考核，评估其工作质量和效果。02发现工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。03促进城乡居民基本养老保险制度的可持续发展。

本次考核范围包括各级经办机构，重点是县级及以下基层经办机构。考核内容主要包括制度建设、基金管理、业务办理、服务质量和风险管理等方面。考核范围

02考核指标与标准

考核区域内参保人数与应参保人数的比例，反映参保覆盖程度。参保率考核区域内按时足额领取养老金的人数与应领取人数的比例，反映待遇发放的及时性和完整性。待遇发放率考核区域内参保人员的平均缴费额度，反映缴费水平高低。缴费水平考核区域内参保人员领取的平均养老金水平，反映待遇水平高低。养老金待遇水核指标设定

01根据实际情况，为每个考核指标设定合理的量化标准，以便于考核操作。制定考核指标的量化标准02确定考核周期，如年度考核、季度考核等，以便于及时了解和监督工作进展情况。制定考核周期03根据考核结果，制定相应的奖惩措施，激励先进、督促后进。制定奖惩措施考核标准制定

根据考核指标完成情况计算分值根据每个指标的完成情况，按照设定的量化标准计算分值。加权平均得出最终考核结果将各项指标的分值进行加权平均，得出最终的考核结果。按照考核指标权重分配分值根据各项考核指标的重要程度，为每个指标分配合理的分值，确保考核结果的科学性和公正性。考核分值计算

03考核实施与监督

省人力资源和社会保障厅负责制定考核方案，组织开展对各市（州）的考核工作，并指导督促各市（州）做好相关工作。市（州）人力资源和社会保障局负责组织开展对所辖县（市、区）的考核工作，并指导督促所辖县（市、区）做好相关工作。县（市、区）人力资源和社会保障局负责具体实施对乡镇（街道）的考核工作，并指导督促乡镇（街道）做好相关工作。考核组织与分工

制定方案每年第一季度，各级人力资源和社会保障部门应制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排等。每年第二季度，各级人力资源和社会保障部门应组织召开考核工作部署会议，传达考核要求，培训考核人员，部署考核任务。每年第三季度，各级人力资源和社会保障部门应组织考核小组赴各地开展实地考核，通过听取汇报、查阅资料、抽查核实等方式，对各地的考核内容进行全面了解。每年第四季度，各级人力资源和社会保障部门应组织对各地的考核情况进行综合评价，形成考核报告，报送上级主管部门备案。部署动员实地考核综合评价考核流程与时间安排

结果公示各级人力资源和社会保障部门应将考核结果在官方网站或公共媒体上公示，接受社会监督。结果反馈各级人力资源和社会保障部门应及时将考核结果反馈给被考核单位和个人，并针对存在的问题提出整改意见和建议。考核结果公示与反馈

04考核结果应用与奖惩

确定缴费补贴对于考核结果优秀的参保人，可以给予一定的缴费补贴，激励其继续参保。调整待遇发放对于长期连续参保且考核结果优秀的参保人，可以适度增加其养老金待遇，以示奖励。完善政策措施根据考核结果，可以进一步完善城乡居民基本养老保险政策措施，提高参保覆盖率和保障水平。考核结果应用030201

VS对于长期连续参保且考核结果优秀的参保人，可以给予一定的物质奖励或荣誉表彰，以激励其继续保持良好的参保状态。优秀工作人员对于在城乡居民基本养老保险工作中表现优秀的工作人员，可以给予相应的奖励措施，如晋升、嘉奖等，以激励其继续保持良好的工作状态。优秀参保人奖励措施与标准

对于未按规定及时参保的人员，可以采取相应的惩罚措施，如限制享受养老保险待遇、追缴保费等，以督促其按规定参保。对于冒领、骗取养老保险待遇的人员，可以采取相应的惩罚措施，如追回款项、暂停或取消待遇等，以维护养老保险的公平性和安全性。不按规定参保不按规定领取待遇惩罚措施与标准

05考核制度与政策保障

制定详细的考核标准和评分体系根据城乡居民基本养老保险的政策要求，制定具体的考核标准和评分体系，明确考核内容和评价标准。要点一要点二确立多维度的考核指标从参保率、缴费率、待遇支付水平、基金管理等多个维度确立考核指标，全面评估养老保险的运营情况。完善考核制度建设

通过各种渠道和形式，如媒体、社区宣传栏、官方网站等，广泛宣传城乡居民基本养老保险的政策内容和重要意义。开展政策宣传活动为提高政策理解和执行能力，针对相关工作人员提供政策培训课程，确保他们熟悉和掌握政策内容。提供培训课程加强政策宣传与培训

建立信息共