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中小学绩效考核方案

中小学绩效考核方案

各中学、中心小学（中心校），县直各校（园），县青少年学生

校外活动中心：

为进一步深化教育人事制度改革，加强我县中小学校长队伍建设，

强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好

人民满意的教育，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核

工作的指导意见》（教人〔2014〕15号）、《福建省人民政府关于进

一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文〔2014〕344号）以

及《上杭县人民政府办公室转发县人事局、财政局、教育局关于上杭

县中小学校（含幼儿园）绩效工资实施意见的通知》（杭政办〔2014〕

261号）精神，参照《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核

工作的指导意见（试行）》（闽教人〔2014〕74号）及市教育局的实

施意见，制定本方案。

一、考核原则

（一）坚持客观公正的原则；

（二）坚持民-主公开的原则；

（三）坚持注重绩效的原则；

（四）坚持“校长的个人素质与学校的整体办学水平和绩效相结

合、组织考核与群众评议相结合、平时过程考核与年终考核相结合”

的原则。

二、考核对象

全县各中学、中心小学（中心校）、县直学校（园）校（园）长

（不含实验中学）及县青少年学生校外活动中心主任。

三、考核内容

考核以《上杭县中小学校长绩效考核细则》为主要内容（详见附

件）。考评总分共计100分，外加奖励分项目、扣分项目和一票否决

项目。

四、考核程序与办法

校长的绩效每学年考核一次，与县教育局对学校的绩效考核和中

小学素质教育目标管理督导评估同步进行，考核工作在每年的12月10

日之前完成。

（一）个人述职述廉

校长全面总结一学年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，

实事求是的写出述职报告，由考核小组主持召开全体教职工会议，听

取校长的述职报告。新上任校长和新调入的校长只总结现学校任职以

来个各方面的工作情况。

（二）教职工民-主测评

由考核小组组织全体教职工对校长进行民-主测评，民-主测评采

取无记名方式进行。

（三）校长工作绩效考核

由绩效考核小组根据《上杭县中小学校长绩效考核细则》长工作

绩效部份逐条考核和评分。

（四）局领导及职能股室测评

教育局领导和各职能股室对校长总体工作及学校单项工作的完成

情况进行民-主测评。

（五）校长绩效考核分值计算办法

校长绩效考核总分=学校工作绩效考核（中小学素质教育目标管理

督导评估）得分（60分）+校长工作绩效考核得分（30分）+教育局

领导和职能股室民-主测评得分（10分）+奖励分值-扣分分值。

（六）几类校长的考核

⒈上任时间不足一学年的校长以及实验幼儿园园长、特殊教育学

校校长、县青少年学生校外活动中心主任的考核，如未出现一票否决

情况，其绩效考核中学校工作实绩部份取全县中学组（或小学组）其

余校长学校工作实绩的平均值，其余部份的考核按《上杭县中小学校

长绩效考核细则》进行。

⒉如考核当年校长工作单位调整，校长绩效考核中学校工作实绩

部分按原任学校绩效考核结果计分，其余部份的考核按《上杭县中小

学校长绩效考核细则》在新工作单位进行。

（七）奖励分及扣分规定

按《上杭县中小学校长绩效考核细则》有关规定执行。

五、绩效考核分组及奖项设定

校长绩效考核分中学组（含职业中专学校）、小学组（含实验幼

儿园园长、特殊教育学校校长、县青少年学生校外活动中心）进行，

共50个学校（单位）。

校长绩效考核设一等奖10名（中学组5名、小学组5名）、二等

奖15名（中学组8名、小学组7名）、三等奖25名（中学组11名、

小学组14名）。校长绩效考核评奖根据校长绩效考核总得分依次评定，

如考核分相同，则取学校教职工民-主测评优秀率较高者。

有下列情况之一的，取消校长当年绩效考核评奖资格：

①发生重大安全、治安责任事故的；

②校长个人受党纪政纪处分的；

③学生数2000人以下的学校在校生犯罪超过2人次的，学生数

2000人以上（含2000人）的学校在校生犯罪超过3人次的；

④经教育局查实所在学校