新时代下国有企业思政工作的创新路径研究.pptxVIP

新时代下国有企业思政工作的创新路径研究汇报人：2024-01-21

引言国有企业思政工作现状及问题分析新时代下国有企业思政工作创新路径探索国有企业思政工作创新实践案例分析国有企业思政工作创新路径实施效果评估结论与展望contents目录

引言01CATALOGUE

研究背景和意义国有企业是我国经济发展的重要支柱，思政工作是国有企业发展的重要保障。新时代下，国有企业思政工作面临新的形势和任务，需要创新路径以适应时代发展的需要。研究国有企业思政工作的创新路径，对于推动国有企业改革发展、提高国有企业竞争力具有重要意义。

研究目的和问题研究目的探索新时代下国有企业思政工作的创新路径，为国有企业思政工作提供理论支撑和实践指导。研究问题如何在新时代下创新国有企业思政工作？如何提高国有企业思政工作的针对性和实效性？

采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法，对国有企业思政工作的现状、问题和创新路径进行深入分析。研究方法以我国国有企业为研究对象，重点研究新时代下国有企业思政工作的创新路径。同时，结合国内外相关理论和实践，进行比较分析和借鉴。研究范围研究方法和范围

国有企业思政工作现状及问题分析02CATALOGUE

思政工作受到重视国有企业普遍重视思政工作，将其作为企业发展的重要组成部分，积极推动思政工作与生产经营深度融合。工作机制逐步健全国有企业逐步建立起较为完善的思政工作机制，包括组织领导、宣传教育、考核评价等方面，为思政工作的开展提供了有力保障。工作内容不断丰富国有企业思政工作内容不断丰富，除了传统的政治理论教育外，还增加了企业文化、职业道德、法律法规等方面的内容。国有企业思政工作现状

工作队伍素质有待提高部分国有企业思政工作队伍素质有待提高，缺乏专业化和职业化的思政人才，影响了思政工作的质量和效果。工作评价体系不完善部分国有企业思政工作评价体系不完善，缺乏科学合理的评价指标和考核方法，难以客观准确地评价思政工作的成效。工作方法陈旧部分国有企业思政工作方法陈旧，缺乏创新性和实效性，难以满足新时代下员工多元化的思想需求。存在的问题和挑战

体制机制不健全部分国有企业思政工作体制机制不健全，存在职责不清、管理混乱等问题，导致思政工作难以有效开展。人才队伍匮乏部分国有企业缺乏专业化和职业化的思政人才，导致思政工作队伍素质参差不齐，影响了思政工作的质量和效果。思想观念滞后部分国有企业思想观念滞后，对新时代下思政工作的新任务、新要求认识不足，缺乏创新意识和创新精神。原因分析

新时代下国有企业思政工作创新路径探索03CATALOGUE

创新思政工作理念01坚持以人民为中心的发展思想，将员工的需求和利益放在首位，关注员工成长和发展。02强化社会主义核心价值观的引领作用，推动企业形成积极向上的文化氛围。树立全员、全过程、全方位的思政工作观念，将思政工作融入企业生产经营的各个环节。03

完善思政工作机制01建立健全思政工作领导小组，明确工作职责和任务分工，形成齐抓共管的工作格局。02完善思政工作考核评价机制，将思政工作成效纳入企业绩效考核体系，激发各级干部员工的积极性。03加强思政工作与企业文化建设的融合，通过企业文化建设促进思政工作的深入开展。

选配政治素质高、业务能力强、具有创新精神的干部担任思政工作岗位，打造一支专业化的思政工作队伍。加强思政工作人员的培训和教育，提高其政治理论素养和业务水平。鼓励和支持思政工作人员开展实践探索和理论研究，推动思政工作不断创新发展。010203加强思政工作队伍建设

国有企业思政工作创新实践案例分析04CATALOGUE

案例一：某国企以党建引领思政工作创新该企业注重党风廉政建设，通过加强廉政教育、完善监督机制等措施，营造风清气正的企业氛围，为思政工作提供有力保障。强化党风廉政建设该企业将党建工作与思政工作紧密结合，通过党课、党员活动等方式，加强对员工的思想政治教育。党建与思政工作深度融合该企业积极创新党建活动形式，如开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，激发党员的先锋模范作用，推动思政工作深入开展。创新党建活动形式

案例二该企业构建了包括党委、纪委、工会、共青团等在内的“大思政”工作体系，形成全员、全过程、全方位的思政教育格局。深化企业文化建设该企业将思政教育融入企业文化建设，通过培育企业精神、塑造企业形象等方式，提升员工的认同感和归属感。促进企业发展与员工成长该企业注重将思政工作与企业发展相结合，通过加强员工培训、完善激励机制等措施，实现企业发展与员工成长的良性互动。构建“大思政”工作体系

运用新媒体平台开展思政教育该企业充分利用微信、微博等新媒体平台，发布思政教育内容，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。创新思政教育形式该企业运用新媒体技术，如网络直播、短视频等，打造生动有趣的思政教育课堂，提高青年员工