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2024年招聘工作岗位职责10篇

目录

第1篇招聘经理岗位职责工作内容

第2篇招聘助理岗位职责工作内容

第3篇招聘经理岗位工作职责

第4篇海外招聘经理岗位工作职责

第5篇招聘培训专员岗位工作职责

第6篇招聘主管岗位职责工作内容

第7篇网络招聘专员岗位工作职责

第8篇招聘专员岗位工作职责

第9篇招聘专员岗位职责工作内容

第10篇招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责

招聘经理岗位职责工作内容

招聘经理职位要求

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘助理岗位职责工作内容

招聘助理职位要求

1、大专或本科,人力资源管理,企业行政或工业心理学;或在经验、教育、和训练方面与此相

同。

2、具备选拔和人事安排的知识

3、书面和口头的表达能力

4、独立计划和组织自己活动的能力

5、人力资源计算机应用的知识

招聘助理岗位职责/工作内容

1、制订招聘计划,交主管人员审核

2、准备招聘文件和招聘广告

3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人

4、准备与安排面试

5、对申请人进行背景调查等甄别工作

6、在招聘方面与地区经理日常工作关系

7、评估招聘活动

8、执行由人力资源经理安排的有关事项

招聘经理岗位工作职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

海外招聘经理岗位工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行海外聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

招聘专员岗位工作职责

篇一:招聘专员岗位职责

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

篇二:招聘专员岗位职责

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织