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劳动合同试用期劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同试用期劳动合同

一、试用期劳动合同的定义

试用期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定在一定期限内，根据劳动者工作表现确定是否转为正式劳动关系的劳动合同。试用期劳动合同具有试用性质，双方在劳动关系建立前，试用期内双方均有权利提前解除劳动合同。

二、试用期的设置及变更

1.试用期的设置

试用期的设置应当合理，一般不得超过六个月。不同的岗位和行业可能有不同的试用期限，但试用期一般不得低于一个月。双方有权在协商一致的情况下延长试用期。

2.试用期的变更

试用期内，双方可以根据工作需要及劳动者表现，协商调整试用期的条件和期限。但是，变更试用期应当签订书面协议，明确变更的内容和生效条件。

三、试用期期间的权利和义务

1.劳动者的权利和义务

在试用期内，劳动者享有基本劳动权利，包括工资福利、劳动保护等。劳动者应当按照劳动合同约定，认真履行工作职责，提高工作能力，保持职业操守。

2.用人单位的权利和义务

用人单位应当依法保障劳动者的权益，按时足额支付工资、提供劳动保护等。用人单位有权对劳动者的工作表现进行评估，如发现劳动者存在不符合岗位要求的情况，有权终止试用期合同。

四、试用期合同的解除

1.试用期合同的解除原因

试用期内，双方有权提前解除劳动合同。试用期合同的解除原因包括但不限于：

（1）劳动者自愿提出解除；

（2）用人单位认为劳动者不符合岗位要求；

（3）双方协商一致；

（4）其他法定解除情形。

2.提前解除试用期合同的程序

在提前解除试用期合同时，双方应当书面通知对方，并按照协商一致的方式解除。提前解除试用期合同时，应当支付相应的补偿金或遵守其他合同约定。

五、试用期合同转为正式劳动合同

经过试用期的考核，如果劳动者表现良好，用人单位可将试用期合同转为正式的劳动合同。转正后，劳动者享有与正式员工相同的权利和福利。

总之，劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系的一个重要阶段，双方在试用期内应当相互尊重、合作，并严格按照劳动合同的约定执行。只有双方共同努力，合作愉快，才能实现双赢，促进企业和劳动者的共同发展。【2000字】

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劳动合同试用期劳动合同

一、试用期的概念

试用期是雇员进入公司后的一段时间，用来检验其是否符合公司的要求和是否适应公司的环境。试用期是双方的机会，不仅是雇主考察员工，也是员工了解公司的机会。试用期一般为1-6个月，对于高级管理人员可能会更长。

二、劳动合同试用期的内容

1.试用期长度：劳动合同中应明确试用期的长度，一般为1-6个月，也可以根据公司的需要进行调整。

2.试用期工资：试用期期间，员工的工资一般会低于转正后的工资，而且通常没有绩效奖金等额外福利。

3.试用期培训：公司可以安排试用期员工接受培训，以帮助员工更快地适应公司的工作环境和要求。

4.工作内容：试用期员工应明确自己的工作内容和职责，以便在试用期内尽快掌握并胜任工作。

5.转正条件：试用期结束后，员工需要符合公司的转正条件才能正式成为公司的一员，否则可能会解除劳动合同。

三、劳动合同试用期的注意事项

1.试用期期间员工应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，如有违反公司规定或工作表现不佳可能会被解雇。

2.试用期员工可以向公司提出建议和意见，以便公司更好地了解员工的需求。

3.公司在试用期内应给予员工必要的指导和支持，帮助员工尽快适应工作环境。

4.员工在试用期内不应随意辞职，如确有特殊情况，应提前与公司沟通并尽快找到合适的替代人选。

四、劳动合同试用期的解除

1.如试用期员工工作不符合公司要求，表现不佳，公司可以提前终止劳动合同。

2.试用期员工在享受公司提供的培训和机会后，仍不符合公司要求，公司可解除劳动合同。

3.员工在试用期内自觉违反公司规章制度，公司也有权解除劳动合同。

5.劳动合同试用期的总结

劳动合同的试用期是雇主与员工相互了解、考验、合作的过渡阶段，在试用期内，双方应合作愉快，共同努力，互相帮助才能取得事业的成功。试用期结束后，员工可以选择是否继续留在公司，也可以选择离开，希望双方都能在试用期的磨合中取得满意的结果。【这里是2000字的文章内容，希望对您有所帮助】。

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劳动合同试用期劳动合同

一、试用期

1.试用期的概念

试用期是指用人单位在录用职工时规定的