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劳工合同的休假与假期规定
第一章总则
第一条本合同的制定,旨在规范劳工的休假与假期规定,保障劳工的合法权益,促进劳资双方的和谐发展。
第二条本合同适用于我国境内的一切企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条本合同的休假与假期规定,遵循国家相关法律法规的规定,结合企业实际情况,保障劳工的合法权益。
第四条企业应严格执行本合同的休假与假期规定,确保劳工的休假与假期权益得到充分保障。
第二章休假规定
第五条劳工在合同期内享有带薪年休假。带薪年休假的天数按照下列规定执行:
(一)工作满一年不满十年的,享受五天带薪年休假;
(二)工作满十年不满二十年的,享受十天带薪年休假;
(三)工作满二十年以上的,享受十五天带薪年休假。
第六条劳工在合同期内享有带薪病假。带薪病假的天数按照下列规定执行:
(一)每月累计病假不超过两天,不影响工资发放;
(二)每月累计病假超过两天不满四天的,扣除当天的工资;
(三)每月累计病假超过四天的,扣除当天的工资,并按照劳动合同的约定执行。
第七条劳工在合同期内享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等特殊休假。具体规定按照国家相关法律法规执行。
第八条劳工在合同期内,因工作需要,企业可以安排劳工加班。加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。
第九条劳工在合同期内,企业安排劳工出差的,应按照企业内部规定给予相应的出差补贴。
第三章假期规定
第十条劳工在合同期内享有国家法定节假日。国家法定节假日的放假安排按照国务院及相关政府部门的规定执行。
第十一条劳工在合同期内,企业应给予女职工产假。产假的天数按照国家相关法律法规的规定执行。
第十二条劳工在合同期内,企业应给予职工带薪年假。带薪年假的天数按照本合同第二章第五条的规定执行。
第十三条劳工在合同期内,企业应给予职工婚假、丧假、探亲假等特殊假期。具体规定按照国家相关法律法规执行。
第十四条劳工在合同期内,企业安排职工加班的,应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。
第十五条劳工在合同期内,企业安排职工出差的,应按照企业内部规定给予相应的出差补贴。
第四章法律责任
第十六条企业违反本合同的休假与假期规定,侵害劳工权益的,劳工有权要求企业予以纠正,并依法要求企业承担赔偿责任。
第十七条企业未按照本合同的休假与假期规定支付工资的,劳工有权向劳动监察部门投诉,要求企业支付工资并承担相应法律责任。
第十八条企业违反国家相关法律法规的休假与假期规定,劳工有权向劳动监察部门投诉,要求企业依法承担法律责任。
第五章附则
第十九条本合同的解释权归企业所有。
第二十条本合同自签订之日起生效,一式两份,劳工和企业各执一份。
第二十一条本合同的修订,应遵循国家相关法律法规的规定,经双方协商一致后予以修改。
第二十二条本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。
第二十三条本合同签订后,如有附件,附件为本合同的有效组成部分。
以上内容为劳工合同的休假与假期规定,仅供参考。在实际使用过程中,请根据企业实际情况和国家相关法律法规进行调整。如有需要,请咨询专业律师或相关部门。###特殊应用场合及增加条款
跨国公司员工
条款增加:
跨国旅行的签证支持和协助。
国际紧急情况的应急联系方式。
跨境税务规划和合规。
跨国家庭团聚和工作转移政策。
时区差异的工作时间和假期调整。
国际劳动法律适用和合规。
季节性产业员工
条款增加:
季节性工作期间的住宿和交通安排。
淡季和旺季的工作时间调整。
季节性加班的补偿政策。
季节性工作期间的福利待遇。
季节性工作转换期的培训和支持。
远程工作人员
条款增加:
远程工作的技术支持和设备提供。
远程工作的绩效评估标准。
远程工作期间的沟通和协作机制。
远程工作的安全性和数据保护。
远程工作与办公室工作的权益平衡。
试用期间员工
条款增加:
试用期的长度和评估标准。
试用期工资和福利待遇。
试用期间的工作职责和期望。
试用期结束后的转正流程。
试用期间的培训和指导安排。
高技能专业人员
条款增加:
专业发展培训和学术研究支持。
专业人员的特殊工作环境和条件。
高技能人才的引进和留住政策。
专业人员的工作成果归属和专利权。
专业人员的灵活工作安排和远程工作选项。
兼职和临时工
条款增加:
兼职和临时工的工作时间安排和薪酬计算。
兼职和临时工的社会保险和福利待遇。
兼职和临时工的工作交接和培训。
兼职和临时工的合同续约和终止政策。
有特殊需求的员工
条款增加:
对残疾人士或特殊病状员工的工作环境和设施要求。
特殊需求员工的的工作时间和休息安排。
特殊需求员工的医疗保险和心理健康支持。
特殊需求员工的隐私保护和个人信息安全。
附件列表及要求
员工个人档案:包括身份证明、学历证明、工作经历等。
工作职责说明:
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