人事经理工作职责范本（五篇）.doc

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人事经理工作职责范本

1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;

2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;

3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;

4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;

5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;

6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;

7、计划并组织开展各项员工活动。

人事经理工作职责范本（二）

岗位职责：

1.根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行；2.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3.全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；4.根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；

5.负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；

6.塑造、维护、发展，公司文化；

7.上级交办的其它事项。

任职资格：

____人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；

2.八年以上人力资源部经理工作经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验；

____具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

____具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；

____具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事经理工作职责范本（三）

人事经理岗位说明书

岗位职责：

一、人力资源战略和规划

1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划；

2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；

3.核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

____组织制定招聘计划和招聘；

2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作；

3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理

1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

____组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理

1.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

3.指导、协助员工做好职业生涯规划；

六、员工关系管理

1.负责员工的劳动的签订与管理；

2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理

1.负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；

3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理

1.负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2.负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

九、企业文化建设

1.根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

2.进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

3.参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；

任职资格：

1、具有良好品德，责任心强；

2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。

4、五年以上行政人事管理工作经验；

5、专业技能①较强的处理人际关系能力；②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；

③自我控制能力及协调沟通能力强；④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；

⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。

人事行政主管职责

部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助