劳动关系制度精选十二篇.pdf

篇1：XX市劳动关系三方协调会议制度

一)市劳动和社会保障局(代表政府方);

(二)市经济贸易委员会(代表企业方);

(三)市总工会(代表劳动者方)。

各方出席会议的代表为3人;根据工作需要，各方可聘请相关人员

列席会议。

协调会议代表因故不能到会，可以委托他人出席;因故空缺时，相

关方应及时选派人员递补。

第三条协调会议的职责：

(一)协调和研究全市性涉及劳动关系的重大政策问题，为市政府决

策提供参考意见和依据;

(二)对涉及劳动关系的规范性文件草案进行论证，明确提出意见和

建议。

(三)对《劳动法》及与劳动关系相关的法律法规政策的贯彻实施情

况进行监督检查;

(四)协调重大劳动争议事件的处理，明确提出意见和建议。

第四条协调会议应遵循以下基本原则：

)依法、公正、及时;

(二)兼顾国家、企业和职工利益;

(三)相互信任、相互支持、相互合作。

第五条协调会议以定期和不定期形式召开。

定期协调会议每年一般召开两次，召开时间为每年的.XX月和XX

月。

任何一方认为需要临时召开协调会议，可与其他两方通过协商确

定会议内容和召开时间。

第六条协调会议由各方代表轮流主持，第一次会议由政府方代表

主持。临时协调会议由提议方代表主持。

每次会议至少有三分之二的正式成员出席。

第七条各方应确定一内设机构为协调会议的日常工作机构，负责

做好召开协调会议的有关联系协调和准备工作。

第八条定期召开的协调会议，主持方应当在会议召开前10个工作

日内，将会议的议题、时间、地点通知各方;临时召开协调会议，提议

方应当在会议召开前7个工作日内将会议议题、时间、地点通知各方。

第九条协调会议可以就有关问题组织调查研究，相关的单位和个

人应当予以配合。

协调会议达成一致意见的事项，可以会议纪要形式公布。

各方应根据各自职责抓好落实，政府方作为执法部门，应发挥相对主

导的作用。

第十一条协调会议未达成一致意见时，可以暂时休会，并由工作

机构负责协调复会的时间和地点。

第十二条本制度自XX月起施行。

篇：劳动关系工作总结

第一季度，按照市业务科的具体要求和局领导的支持下，在相关

股室和同事们的配合下，圆满的完成了第一季度工作任务，现将第一

季度工作总结汇报如下：

一.开展劳动合同鉴证工作

第一季度，采取各种有效措施，指导、督促企业建立健全劳动合

同管理办法，依法对劳动合同签订，终止、变更、解除以及鉴证等，

实行了动态管理。发挥了劳动合同制度，在保护职工权益和规范劳动

关系上的重要作用。第一季度企业共签劳动合同19户，签订人数为

230人。为企业职工办理解除劳动关系备案手续10人次。

二.贯彻、测算最低工资标准

省最低工资标准下发后，我们进行大力的宣传、贯彻，今年根据

县统计部门提供的相关数据，对我县最低工资标准进行了认真测算，

并将测算结果上报市局。

完成其他各项工作

1.按规定履行正常调转手续。

2.协调企业各类人员工资及其他劳动报仇分配方面的工作。

3.正确处理企业职工劳动关系、工资方面的遗留问题。

4.按时保质保量的上级各种统计报表和领导交办的临时性工作任务。

篇：劳动关系工作总结

一.特殊工时审批工作

严格把关特殊工时审批，保证行政行为合法有效。依照《XX区实

行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收

件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批

工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限

内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后

及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，

加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊

工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业

没有发生由此引发的重大劳资纠纷。

截止至20xx年XX月31日，首先是完成特殊工时审批业务