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饭店劳动用工合同范本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

饭店劳动用工合同范本

一、双方同意以本合同约定之条件，订立劳动关系。

二、雇主：（单位名称）___________法定代表人（负责人）：______注册地址：__________邮政编码：______联系电话：______面试日期：______职务：______

三、劳动者：姓名______性别______民族______出生年月日______注册地址______身份证号码______联系电话______健康状况______政治面貌______参加工作日期______

四、本合同工作地点为______本合同约定的工作时间为______小时，平均每日计______小时。

五、劳动合同期限自______年______月______日起至_______年______月______日届满；劳动合同期限为一定期限劳动合同。期满是否继续续订双方协商决定，并另行订定书面协议。

六、工作内容：劳动者应当履行合同约定的职责，完成工作任务。

七、合同约定的工资为______元（币种）每月，合同约定工资应当在劳动者的工资卡或者银行存折中存入。劳动者在劳动者的证件有效期内领取等，工资支付时间为每月______日。

八、劳动者迟到，早退，旷工，工作时间内无理由三次以上旷工，辞职，开除等，经过调查后雇主可扣除劳动者违约金，违约金标准为双方约定工资的______倍。

九、本协议生效之日起，如双方一方要求提前终止协议或延长合同期限，应提前______天向另一方书面通知，再没有情况下，就立刻终止本合同。

十、劳动者有权享受国家法令规定的各项补偿、津贴、节假日与法定节假日双倍工资或应得报酬，劳动保护、工伤保险、福利保险、劳动合同法等权益。

十一、劳动争议处理：因本合同或与本合同有关的劳动纠纷，应当按照法律法规和相关规定处理，如协商解决不了的，双方可向相关劳动行政部门申请仲裁。若一方拒不履行或不能正常履行合同义务的，另一方可搁报当地劳动行政审理。

十二、其他约定：双方如不再需要本合同有约合同的需要时，可以终止或解除本合同。

十三、此合同一式两份，双方各执一份，自本合同生效之日起即为正式合同生效之日起。自__年__月__日起生效。

雇主（盖章）：__________劳动者：__________

日期：_______________日期：__________

以上是饭店劳动用工合同范本，希望对有需要的人士有所帮助。愿双方在合作中互相尊重、信任，共同努力，共同发展。

篇2

饭店劳动用工合同范本

雇主：（饭店名称）

雇员：（姓名）

一、合同双方就雇员从事饭店工作事宜达成如下协议：饭店工作内容

1、工作职责：雇员应按照饭店相关规定，认真履行工作职责，服从饭店管理，保守饭店的商业秘密，不得私自泄露相关信息。

2、工作时间：雇员应按照饭店规定的工作时间上下班，如有特殊情况需加班，应提前得到饭店管理人员的批准。

3、工作服从：雇员应穿着整洁、得体的工作服，保持个人卫生，凭工作证进入岗位。

4、食宿安排：饭店将提供合理的食宿安排给予雇员，保障其基本生活需求。

二、薪酬及福利待遇

1、工资支付：雇员的工资将按照饭店相关规定，每月或每周结算，合理支付雇员所得工资。

2、社会保险：饭店将依法为雇员购买社会保险，保障雇员的基本生活需求。

3、年度假期：雇员有权享受每年的带薪年休假，具体休假时间由饭店安排。

4、其他福利待遇：根据饭店的相关规定，雇员有权享受其他福利待遇，如节假日福利、年终奖等。

三、劳动纪律

1、雇员应遵守饭店的相关劳动纪律，不得迟到早退、旷工，不得私自调休。

2、雇员不得因私立职、逃避劳动等行为，影响饭店的正常经营秩序。

3、对于有违反劳动纪律的雇员，饭店有权采取相应的处理措施。

四、解除合同

1、若雇员因个人原因需提前解除合同，应提前向饭店提交书面解除申请，并经过饭店同意后方可解除合同。

2、若雇员因违反劳动纪律，被饭店辞退，饭店应根据相关规定支付雇员相应的经济补偿。

五、其他事项

1、合同自签署之日起生效，至约定期限届满止。

2、如遇法定节假日调休，饭店将提前通知雇员调休的具体时间和事宜。

3、合同双方如有其他约定，应另行签署书面协议。

以上为饭店劳动用工合同的相关内容，合同双方应严格遵守合同规定，