全新劳动合同范本纸.docx

全新劳动合同范本纸

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同内容

1.1合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2工作内容

乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

1.3工作地点

乙方的工作地点为__________。

1.4工作时间

乙方的工作时间为__________，按照甲方制定的作息制度执行。

第二条劳动报酬

2.1乙方月工资为人民币__________元（币种：人民币），每月____日发放上月工资。

2.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为__________。

2.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按国家规定和甲方规章制度执行。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

3.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方职业技能的提高。

第四条双方的权利和义务

4.1甲方权利和义务

（1）按时足额支付乙方工资。

（2）为乙方缴纳社会保险。

（3）提供符合法律法规和行业标准的劳动条件和保护。

（4）按照法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。

4.2乙方权利和义务

（1）认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。

（2）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

（3）不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不正当利益。

（4）按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身职业技能。

第五条合同解除和终止

5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的。

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。

（4）因客观原因，甲方依法进行裁员的。

5.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

6.2甲方未按时足额支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付工资、补缴社会保险，并可要求支付赔偿金。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方体检报告复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为迟延支付超过一个月或不足约定工资的80%。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定标准为国家相关法律法规规定的社会保险项目。

3.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准见甲方规章制度相关规定。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为损害金额超过人民币10万元。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定标准为医疗期满后，乙方不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或终止的劳动合同。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.违约责任：指合同一方或双方未履行合同义务时，应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。