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员工入职须知

一、背景

为了确保新员工顺利入职以及公司内部人力资源的管理和发展，特制定本《员工入职须知》（以下简称“本须知”）。

二、入职手续

新员工入职前须提供有效身份证明、学历证明等入职所必需的材料。

入职当天，请新员工携带身份证原件进行身份核查及登记。

公司将为新员工办理相关入职手续，包括但不限于签订劳动合同、社会保险登记等。

新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，并遵守培训规定。

三、员工权益和责任

公司将保障员工的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、提供良好的工作环境和待遇。

新员工需遵守公司的各项规章制度，积极履行工作职责，保守公司的商业秘密。

员工有权申请年假、病假等合法休假，但应提前向主管汇报并获得批准。

员工须配合公司的培训、考核和绩效评估等工作，提高自身专业素质和工作能力。

四、员工福利与保险

公司为员工提供符合国家规定的社会保险，并按时缴纳相关费用。

新员工享有公司提供的福利待遇，具体以公司内部相关规定为准。

公司鼓励员工参加各种培训和进修学习，提供相应的学习经费和机会。

公司建立完善的员工激励制度，为员工提供晋升、薪酬调整等发展机会。

五、合同变更和解除

合同变更：员工变动时，公司将根据实际情况与员工协商、签订相应的合同变更协议。

合同解除：员工解除劳动合同时，应提前提出书面申请，并经公司同意后办理相关手续。

六、保密条款

员工应妥善保管工作中涉及的商业秘密和公司机密信息，不得擅自泄露或散布。

员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用从公司获得的信息从事竞争或对公司造成损害。

七、争议解决

双方在履行合同过程中如发生争议，应协商解决。如协商不成，可向有关行政和司法机构提起诉讼。

八、其他事项

除本须知约定事项外，双方还应遵守国家相关法律法规以及公司的其他规章制度和管理办法。

本《员工入职须知》由公司相关部门制定并进行修订。

签订日期：（签字栏）

公司：（盖章）

员工：（签名）

附件列表

新员工入职所需材料清单

公司内部规章制度

员工福利待遇说明

员工激励制度相关文件

员工培训计划和培训规定

法律名词解释

劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的约定关系，规定了双方权益和责任的文件。

社会保险：指劳动者在特定情况下，根据国家法律规定参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

商业秘密：指企业经营活动中不为公众所知悉，对其保密具有实际价值，并为企业采取了相应保密措施的信息。

解除劳动合同：指劳动者或用人单位提出解除劳动合同关系的行为。

保密义务：指员工在工作期间和离职后对知悉的商业秘密和公司机密信息应予以保守，并承担相关的法律责任。

违约行为及认定

违约行为：指员工在劳动合同期间违反相关合同条款或规章制度的行为，包括但不限于擅自泄露商业秘密、故意损坏公司财产等。

违约认定：如发生违约行为，公司将根据相关合同约定和规章制度进行认定。公司有权要求员工承担相应的法律责任，并可采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、记过、停职、解除劳动合同等。

以上只是示例，具体的附件列表、法律名词解释和违约行为及认定应根据实际情况和公司政策进行具体安排和约定。

一、背景

为了确保新员工顺利入职以及公司内部人力资源的管理和发展，特制定本《员工入职须知》（以下简称“本须知”）。

二、入职手续

新员工入职前须提供有效身份证明、学历证明等入职所必需的材料。

入职当天，请新员工携带身份证原件进行身份核查及登记。

公司将为新员工办理相关入职手续，包括但不限于签订劳动合同、社会保险登记等。

新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，并遵守培训规定。

三、员工权益和责任

公司将保障员工的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、提供良好的工作环境和待遇。

新员工需遵守公司的各项规章制度，积极履行工作职责，保守公司的商业秘密。

员工有权申请年假、病假等合法休假，但应提前向主管汇报并获得批准。

员工须配合公司的培训、考核和绩效评估等工作，提高自身专业素质和工作能力。

四、员工福利与保险

公司为员工提供符合国家规定的社会保险，并按时缴纳相关费用。

新员工享有公司提供的福利待遇，具体以公司内部相关规定为准。

公司鼓励员工参加各种培训和进修学习，提供相应的学习经费和机会。

公司建立完善的员工激励制度，为员工提供晋升、薪酬调整等发展机会。

五、合同变更和解除

合同变更：员工变动时，公司将根据实际情况与员工协商、签订相应的合同变更协议。

合同解除：员工解除劳动合同时，应提前提出书面申请，并经公司同意后办理相关手续。

六、保密条款

员工应妥善保管工作中涉及的商业秘密和公司机密信息，不得擅自泄露或散布。

员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用从公司获得的信息从事竞争或对公司造成损害。

七、问题及解决办法

问题：新员工未按要求提供入职所需的身份证明及学历证明