华为股权激励对公司绩效影响.docx

摘要

现代企业公司竞争的核心便是人才竞争，要想留住人才，仅仅靠薪金并不够，重要的是激励制度。现代企业主要存在的问题便是委托代理问题，而想要解决委托代理矛盾，本质上就是让管理层和股东的目标趋于一致，从而化解矛盾。股权激励制度便是优秀的既能吸引人才留住人才又能解决委托代理矛盾的激励制度。而想要很好的有研究股权激励既离不开对华为的研究，华为在股权激励的运用和设计上都很成功，具有极强代表性和借鉴性，值得其他正在探索股权激励的企业去学习。本文就以华为为研究对象，通过对华为自身运用股权激励的过程和模式进行分条缕析的整理，对其股权激励实施后的数据进行横向、纵向的对比分析，进一步总结出华为成功的原因