电科19秋《薪酬理论与管理》在线作业1【标准答案】.pdfVIP

1-0001

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共20道试题,共60分)

1.企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。

A.收益确定制、缴费确定制

B.国家强制型、企业自主型

C.成本型、收益型

D.以上都不是

正确答案:？

2.（）的变动性较大。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.养老保险

正确答案:？

3.一般而言，养老保险不具有（）的特点。

A.强制性

B.互济性

C.储备性

D.国家性

正确答案:？

4.能力薪酬的基本形式不包括（）。

A.基于技能的薪酬

B.基于一般能力的薪酬

C.基于特殊能力的薪酬

D.基于核心能力的薪酬

正确答案:？

5.员工福利通常是（）。

A.劳动收入

B.非劳动收入

C.非法收入

D.奖励

正确答案:？

6.内部外部分析法是解决（）的方法。

B.竞争方式选择

C.产品选择

D.定位选择

正确答案:？

7.基本薪酬的支付方法不包括（）。

A.以职位价值为基础来支付

B.按能力来支付

C.以绩效为基础来支付

D.以劳动时间为基础来支付

正确答案:？

8.竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。

A.期权计划

B.员工持股计划

C.斯坎伦计划

D.收益分享计划

正确答案:？

9.我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

A.1956

B.1976

C.1986

D.2006

正确答案:？

10.某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的

报酬结构应该是（）。

A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80

B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20

C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50

D.全部是变动薪水

正确答案:？

11.（）是福利的决定依据。

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

正确答案:？

12.下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

正确答案:？

13.（）是薪酬的基本组成部分。

A.基本工资奖金福利

B.基本工资奖金培训

C.奖金福利培训

D.福利企业年金奖金

正确答案:？

14.国家法定节假日不含（）。

A.国庆节

B.元宵节

C.五一节

D.元旦

正确答案:？

15.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和

程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）

不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应

正确答案:？

16.员工福利从发放对象上可分为（）。

A.企业福利与国家福利

B.管理者福利与员工福利

C.社会福利与企业福利

D.自主福利和法定福利

正确答案:？

17.）的激励性较大。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.养老保险

正确答案:？

18.一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

A.1－2

B.2－15

C.10－15

D.15以上

正确答案:？

19.（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A.无过失补偿原则

B.风险分担、互助互济原则

C.个人不缴费的原则

D.企业不缴费的原则

正确答案:？

20.波士顿矩阵是解决（）的方法。

A.行业选择

B.竞争方式选择

C.产品选择

D.定位选择

正确答案:？

二、多选题(共10道试题,共40分)

1.宽带薪酬主要适用于（）。

A.车间工人

B.高科技企业

C.教师

D.研发类企业

E.生产类企业

正确答案:？

（）。

A.行业