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电子商务系统设计课程设计

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目录

第一章项目介绍………2

第二章需求分析………3

一、开发目的………3

二、可行性分析………3

二、具体功能设置分析………………4

三、数据库分析……5

1、数据项…………5

2、数据结构………8

第三章总体设计………9

第四章详细设计和系统测设…………10

第五章总结…………15

附：参考文献

第一章项目介绍

人才是企、事业单位的宝贵财富，而人事管理又是人力资源管理的核心，是所有厂矿、

公司、企事业单位所必须的。因此，快捷、准确、方便、高效的人事档案管理系统就成为企、

事业单位的基本需求之一。该系统的实施将具有人工管理所无法比拟的优点——例如：检索

迅速、查找方便、可靠性高、存储容量大、保密性好、寿命长、成本低等。一个设计完善，

运行稳定的人事档案管理系统可以大大提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的

完成人事档案管理工作；而且企业整体管理的信息化建设是企业的科学化、正规化管理与世

界接轨的重要条件，企业人事档案管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部

分。因此，利用计算机对企业人事档案进行管理是必然趋势，人事档案管理系统是企业管理

工作中不可缺少的。该系统的设计主要包括需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理

结构设计，数据库实施，数据库运行与维护六个阶段。本系统主要的模块有：人事档案管理、

部门管理、日常考核、人事变动就、教育培训、决策查询、统计、系统管理。

企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计

算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的

一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

本系统前端开发工具使用VB语言，后台数据库采用SQLServer2005。

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人事管理系统

第二章需求分析

一、开发目的：

人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业管理尺度的要求、推

动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面更

好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被

规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息

管理领域中激烈竞争的年代。因此，为提高企业工作效率‘保证企业人事管理质量，人事管

理便成当今企事业单位中不可缺少的一部分。它适应时代潮流，是现代企业制度发展的要求，

推动企业人事管理科学化，规范化的必要条件“科学技术是第一生产力，只有人事管理规范

化，其他事情才能办好。为适应现代企事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人事管

理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。因此，要想加强人事管理，

单纯依靠以前的手工管理，不尽浪费大量的人力，物力，财力，而且效率不高。所以人事管

理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构

成，安排好工作计划使企业变得更高效，更具有生命力。因此，开发人事管理系统更具有一

定的社会现实意义。

二、可行性分析

可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新