猎头顾问的岗位职责.pdfVIP

猎头顾问的岗位职责

猎头顾问的岗位职责1

岗位职责:

1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方

案;

2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;

3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评

候选人;

4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;

5、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域

长期发展;

2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、

互联网猎头背景者优先考虑;

3、有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能

力佳;

猎头顾问的岗位职责2

职位描述

职位职能:电话销售招聘专员/助理

职位描述:

工作职责:

1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

2、对简历做初步筛选;

3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候

选人,进行初步评估将推荐合适的候选人

4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成

该职位;

5、整理候选人推荐报告;

6、学习行业知识的同时操作项目。

我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到

80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。

我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。

对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。

欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。

本职位欢迎优秀的`,专业不限。

猎头顾问的岗位职责3

1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解

企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;

2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维

护良好的.客户关系;

3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一

站式人力资源解决方案;

4、完成公司要求的各项业绩指标;

猎头顾问的岗位职责4

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客

户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘

行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场

并确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过

有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的岗位职责5

职责：

1.与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目

标;

2.搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

3.协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4.人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上

工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经

历者优先;

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;

4.具有良好的`团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的

分析判断能力.

猎头顾问的岗位职责6

1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推

动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，

出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪

酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。