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银行员工后台述职报告

#*****银行员工后台述职报告1

20__年受市行委派我到工人路支行从事会计暨合规主管工

作，上岗以来本人带领工人路支行全体会计人员，加强内控核算，

进行内部风险排查，开展员工培训，做好柜面服务工作，工作中

坚持核算、服务和营销的有机结合，将市行有关制度扎实落到实

处，力保支行前台工作运行有序。现将在__路支行的工作汇报如

下：

一、会计工作质量

1、根据会计结算部的统一要求，坚持每日、每周、每旬、每

月、半年的检查工作，按照检查计划和市行的检查要求，认真履

行会计基础规范常规检查职责，做好内控自查，对支行的重要物

品管理、印章管理、查库状况、录音电话管理、会计档案管理、

单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业

务、托收业务、假币收缴、各类资料打印状况、个人存款证明、

询证函、单位资信证明、代发业务、信贷资金流向、理财业务、

大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了全面的检查和梳

理，对检查出的问题坚决予以整改，督促柜员养成良好的柜面操

作习惯。

2、提高会计核算质量。

现前台柜面共有柜员11名，3人上岗不到一年，其中柜员

__6月底刚刚上岗，对公柜员__由于调岗也是2月底刚刚从事对

公业务。

在工作中我采取前期由老柜员帮新柜员看票，后期业务较熟

悉后，新柜员之间互相看票，这样不仅仅降低了差错率，同时也

从他人的传票中学习到了新业务。

在二季度核算中有8名柜员差错为0，大提高了柜员的核算

质量，保障支行业务的健康发展。

二、员工管理及培训

1、在7月末，对公会计柜员__调至滨海东路支行，柜员__由

__路支行调到我行，柜员__由__柜员调岗到会计柜台。一系列的

调整对柜员的心理影响较大，情绪波动不稳定。针对这种状况，

我及时与柜员逐个进行沟通，经过大家的共同努力，柜员已能熟

练掌握所在岗位的技能，实现了业务的平稳过渡。

2、由于总体柜员从业时间不长，他们的操作风险意识较淡

薄，我利用市行财会部举行柜面合规操作竞赛之机，结合合规执

行年活动，利用班前晨会和每周例会带领柜员采用领讲、讨论、

提问等多种形式学习省市行制定的各项会计结算制度，会计风险

管理及相关操作流程要求，并重点学习《__市行柜面操作风险管

理工作指引》以及柜面操作风险题库等资料，对员工进行了操作

风险防范的宣贯，使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高，

在20__年_季度__市行柜面合规操作竞赛中支行取得了三等奖的

好成绩。

3、在业务培训方面，我用心组织前台柜员开展业务知识学

习，在内部举行业务练兵活动，用心调动大家的主观能动性。

二季度学习任务较重，会计证考试，反假币考试及三季度理

论知识考试，二季度我行新增两名柜员取得会计证，一名柜员取

得反假资格证，并且经过我与支行柜员的共同努力，在二季度理

论考试中支行取得第一名的好成线。

三、反洗钱工作

1、加强反洗钱内控管理。从反洗钱内控制度建设、尽职调

查、数据的上报质量、客户资料及交易记录保存、培训制度及宣

传各个方面进行严格要求。

2、指定专人负责个人开户资料的保管整理工作，按时将个

人批量开户风险等级评定单独专夹保管，作为反洗钱资料。做好

临时身份证及即将到期身份证管理，编制临时身份证及即将到期

身份证表格，及时联系客户，完善后续手续。

3、向市行反洗钱工作办公室报送20__年二季度客户洗钱风

险等级划分报告和非现场监管分析报告，二季度识别对公新客户

57家，对私新客户3579户。

四、其他主要工作

1、补充制定工人路支行前台业务柜员绩效考核实施细则

2、按时准确报送市行各项报表

3、配合会计部进行二季度会计检查，及时上报整改报告

4、组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告

5、配合市行各管理部门进行检查存在的问题：

首先是管理水平有待进一步提高，要转换视角，以一个基层

管理人员的角度看待问题和解决问题;再者业务水平需要进一步

的提高，会计暨合规主管需要掌握更加全面更加细致的业务知识。

这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结，认真加

以改善和完善，按照市行要求及委派会计主管的职权范围，严格

履行岗位职责，努力做好分支行交办的各项工作任务。

下一步