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重庆劳动合同律师

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等）。

1.2劳动合同起始日期为（填写起始日期），终止日期为（填写终止日期）。

第二条工作岗位及工作内容

2.1乙方在甲方担任（填写职位）岗位，具体工作内容为（填写工作内容）。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，完成甲方交给的其他工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为（填写工资标准，如基本工资、岗位工资等），工资支付方式为（填写支付方式，如月发、周发等）。

3.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。

3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为（填写工作时间，如标准工时制、综合计算工时制等），休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护及劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等标准的劳动条件。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和合法权益。

第六条保密及知识产权

6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方应签订相关的知识产权归属协议。

第七条解除、终止劳动合同的条件和程序

7.1甲乙双方协商一致，可以解除、终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除、终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方依照本合同第七条第二款第（五）项、第（六）项规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

7.4解除、终止劳动合同后，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方工作职责描述书

7.社会保险缴费证明复印件

8.乙方签名确认的保密协议

9.乙方签名确认的知识产权归属协议

10.劳动合同解除/终止证明书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反甲方规章制度，经警告仍不改正的，属于违约行为。

4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方造成损失的，属于违约行为。

5.乙方未按合同约定提供相关证明文件或资料的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权终止劳动合同。

3.固定期限：劳动合同双方约定一定的存续期限。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定存续期限，劳动者在该用人单位连续工作满一定年限后，享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。

7.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动