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中国员工持股法律制度研究的开题报告

题目：中国员工持股法律制度研究

背景：

随着中国经济发展的不断壮大，企业规模不断扩大，员工数量逐渐增多。为了更好地激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力，越来越多的企业开始实行员工持股制度。虽然员工持股制度具有诸多优点，比如可以巩固员工对企业的归属感、提高企业稳定性等，但是在实践中也存在着一些问题，比如制度设计不合理、股权分配不平等等。

研究目的：

本文旨在通过对中国员工持股法律制度的研究，探讨现行制度的优缺点，分析存在的问题，并提出相应的完善方案，为中国员工持股制度的发展提供参考和借鉴。

研究内容：

1.员工持股制度的概念、形式、类型以及发展历程。

2.我国员工持股制度法律制度的现状和主要特点。

3.我国员工持股制度存在的问题，如股权分配、权益保障等问题。

4.完善员工持股制度的方案，如制度设计、股权分配等方面。

研究方法：

1.文献研究法：通过查阅相关的文献、法律法规和政策文件，全面了解我国员工持股制度的法律制度体系。

2.实证研究法：通过调查企业员工持股制度的实施情况、股权分配情况等，了解现行制度存在的问题。

预期结果：

1.对员工持股制度的概念、类型和形式进行界定和归纳。

2.系统梳理我国员工持股制度法律制度的现状和主要特点。

3.明确我国员工持股制度存在的问题，并提出完善方案。

4.提出促进员工持股制度发展的政策建议。

研究意义：

本文的研究成果有助于加深人们对员工持股制度的认识和理解，同时也可以为企业制定和完善员工持股制度提供指导，促进员工持股制度发展，提高企业的竞争力，为中国经济的可持续发展做出积极的贡献。