七步做好应聘者关系管理(1).ppt

七步做好应聘者关系管理

2011.7;企业需要怎样的人才管理？

如何做好人才的管理？;对HR来说，人才是最重要的资源，做好人才关系管理〔TalentRelationshipManagement,TRM〕将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。

90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持标准、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优势。;收到简历后的回复

标题：感谢申请AAA公司XX职位

XXX先生/女士，

您好！感谢您投递AAA公司的XX职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处理您的简历。

附：公司简介

?

XXX

AAA公司人力资源部

：XXXXXXXX

邮箱：;面试安排通知

标题：AAA公司面试邀请

XXX先生/女士，

???????您好！此邮件来自AAA公司，欢送您登陆公司网站进行详细了解。您假设不能按时参加面试，请以邮件或的形式告知，我会再次协调您的面试时间。

祝您面试成功！?

职位名称：?XXXX?〔请务必带上作品〕

面试日期：?XXXX?

面试时间：?XXXX??〔请提前5到10分钟到达〕

前台联系：?XXXX

前台：?XXXXXXXX

面试地址：?XXXXXXXX?

?;面试安排通知

附：乘车路线

1.地铁：…………

2.公交：…………?

附：职位说明

岗位职责：……

任职资格：……

附：公司简介

AAA公司期待您的参加！

XXX

;面试前的提醒

标题：AAA公司面试提醒

XXX先生/女士，

您好！温馨提醒：我们约定的初试时间：XXXX，地点：XXXXXXXX。

望您准时参加。本次面试包括XXX环节，大概用时1小时，请合理安排时间，如有特殊情况，请以邮件或的形式告知，我会再次协调您的面试时间。谢谢！

附：地理位置及行车路线：

……

?

????????;面试反响

标题：AAA公司初试结果

XXX先生/女士，

?????恭喜您通过了AAA公司XX职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。

XXX

AAA公司人力资源部

?

????????;拒信

标题：AAA公司初试结果

XXX先生/女士，

???????非常感谢您对AAA公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。不过，公司会保存您的求职材料以备将来所需，如有适宜职位会及时向您推荐。也欢送您继续关注AAA的招聘信息。

???????祝您未来求职及工作顺利！

?

????????;Offer

标题：AAA公司录用通知

XXX先生/女士，

??????您好！非常感谢您对AAA公司的关注和信任！

??????您应聘本公司XX部XXXX一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据AAA公司招聘流程予以录用。

??????在这里人力资源部代表公司对您的参加表示热烈的欢送，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力！公司也将成为您发挥和开展的平台。

??????;Offer

请您于XXXX时间携带以下证件和材料到人力资源部报到：

〔1〕居民身份证；

〔2〕学历、学位证件原件；

〔3〕一寸照片两张；

〔4〕体检报告〔除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查〕；

〔5〕上家公司离职证明〔应届生可免〕；

报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训，包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他本卷须知，使您在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。

XXX

AAA公司人力资源部

：XXXXXXXX

邮件：XXXXXXXX??

?

????????;新职位广告

标题：向您推荐AAA公司ＸＸ职位

XXX先生/女士，

??????您好！感谢您曾经应聘AAA公司，虽然当时我们很遗憾的没有达成合作，但是我们一直希望可以在未来有新的合作时机。

目前AAA公司正在招聘ＸＸ职位，现推荐给您。

????????职位名称：

????????岗位职责：

????????任职资格：

????????如果您有意应聘ＸＸ职位，可在:///jobs上投递简历。

?

XXX

AAA公司人力资源部

：XXXXXXXX

邮件：XXXXXXXX

?;让我们共同进步！

感谢聆听！