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工作分析与员工绩效导向的关系制作人:来日方长时间:XX年X月
目录第1章工作分析简介第2章员工绩效导向简介第3章工作分析与员工绩效导向的关系第4章工作分析与员工绩效导向的实施策略第5章总结第6章章节名
01工作分析简介
工作分析的定义工作分析是一种系统性的方法,用于确定工作的职责和要求,以便更好地理解工作内容和员工所需技能。
工作分析的目的通过明确工作职责来提升工作流程的效率提高工作效率为招聘、培训和评估提供依据优化人力资源管理帮助员工了解职业发展路径和提升空间促进员工发展
工作分析的类型依赖文字描述和职位说明书传统工作分析采用问卷调查、观察等技术现代
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