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2020餐饮劳务用工合同样本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

餐饮行业是一个充满活力和竞争的行业，其中劳务用工合同是确保雇主与员工之间权利和义务明确的重要文件。随着2020年的到来，餐饮业也面临着新的挑战和机遇，因此劳务用工合同的范本也需要根据新的情况进行更新和调整。下面是一份关于2020年餐饮劳务用工合同样本，希望能为雇主和员工提供一份参考。

劳务用工合同

甲方（雇主）：_______________（以下简称“甲方”）

乙方（员工）：_______________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方为经营餐饮业务，在____年____月____日与乙方签订本合同，就乙方从事餐饮服务的劳动事宜达成一致意见，并有关事宜如下约定：

一、劳动内容

1.乙方将全职在甲方的____店从事餐饮服务工作，具体工作内容为_______________，工作时间为____时至____时，每周工作____天，每月工作____小时。

2.乙方在工作过程中应遵守甲方的工作纪律和规定，保证认真负责地完成各项工作任务。

二、工资待遇

1.甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，给予相应的基本工资和绩效奖金。

2.乙方的基本工资为每月____元，绩效奖金根据乙方的工作表现来确定。

3.工资发放时间为每月的____日，以银行转账的方式发放。

三、福利待遇

1.甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

2.甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿条件。

3.甲方将根据情况为乙方提供带薪年假和节假日福利。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的工作时间安排和工作纪律，不得擅自离岗或旷工。

2.乙方应保管好甲方的财物和设备，妥善处理各项工作。

3.乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则需承担相应法律责任。

五、劳动保护

1.甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和培训，确保乙方的安全和健康。

2.乙方在工作中应遵守相关规定，正确使用劳动保护用品，保证自身安全。

六、违约责任

1.如乙方擅自离职、旷工或不按要求履行合同，将被依据相关规定扣除工资或做出其他处理。

2.如乙方因不可抗力原因无法履行合同，可与甲方协商解除合同。

七、其他事项

1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。

2.本合同未尽事项，双方可以另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________乙方签名：_______________

日期：____年____月____日

以上就是2020年餐饮劳务用工合同样本，希望对雇主和员工在劳动关系中有所帮助。希望双方能共同遵守合同约定，保持良好的劳动关系，共同为餐饮事业的发展贡献自己的力量。祝愿本合同能够为双方带来共赢的结果。

篇2

2020餐饮劳务用工合同样本

甲方（单位）：_____________

地址：_____________

法定代表人：_____________

联系电话：_____________

乙方（员工）：_____________

身份证号：_____________

联系电话：_____________

鉴于甲方需要招聘餐饮劳务人员，乙方愿意应聘从事餐饮劳务工作，双方经友好协商，达成以下协议：

一、工作内容：

1.乙方应按照甲方的工作安排认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

2.乙方需遵守甲方的工作纪律和规定，服从领导安排，不得迟到早退，不得旷工请假。

3.乙方应关注餐饮行业的相关政策法规，积极学习提升自身的专业技能。

二、薪酬待遇：

1.乙方的薪酬根据甲方的规定，以月薪形式发放，具体金额为_____________元。

2.乙方薪酬发放时间为每月的_____________日，可以通过银行转账、现金等方式发放。

3.乙方可享受甲方提供的食宿补贴、交通补贴等福利待遇。

三、保险福利：

1.乙方在工作期间如因工作原因发生意外伤害，甲方将依法购买工伤保险，承担相应的医疗费用和伤残赔偿金。

2.乙方在工作期间如生病需要请假，需提供医院开具的病假条，可享受病假薪酬待遇。

四、劳动时间和休息安排：

1.乙方在工作期间应按照甲方的工作时间表来安排工作时间，如需加班需提前与领导沟通。

2.乙方每周休息日为_____