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保洁员劳动合同〔11篇〕

保洁员劳动合同(11篇)

随着人们法律观念的日益增加，很多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的保洁员劳动合同，与保藏。

保洁员劳动合同1

甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作〔工种〕

1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；

2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作潜力和表现，能够调整乙方的工作岗位。

二、合同期限〔试用期限〕

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇

1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。

2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方带给各相关岗位的劳开工具及工作场所；

2、乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，然后有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。

3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，然后为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、打算生育等假期。

4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、疼惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。八、合同的变更、解除、重订立和终止

〔一〕、经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同。

〔二〕、有以下情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不贴合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事职责的；

5、法律、法规规定的其他情形。

〔三〕、有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同，然后但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，然后应当支付该乙

方当年一个月月平均工资的补偿金

〔四〕、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形。

〔五〕、有以下情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同；

1、甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者带给劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、法律、法规规定的其他情形。

〔六〕、乙方解除劳动合同，然后应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

〔七〕、有以下情形之一的，劳动合同自行解除；1、甲方依法被宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤销；

3、乙方死亡；九、法律职责

〔一〕、甲方的法律职责

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每一天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。

3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

〔二〕、乙方的法律职责

乙方违反合同商定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失；

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用；

3、对经营和工作造成的直接经济损失。十、其它事项

1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重商定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，然后涂改或未