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人力资源需求预测制作人：张无忌时间：XX年X月
目录第1章人力资源需求预测简介第2章人力资源需求预测的实践应用第3章人力资源需求预测的工具与技术第4章人力资源需求预测的策略与实施第5章人力资源需求预测的评估与优化第6章总结
01人力资源需求预测简介
人力资源需求预测的定义与重要性人力资源需求预测是根据组织战略目标和业务计划，通过对组织内外部环境的分析，对组织未来一段时间内所需人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动。这是人力资源管理的核心环节，关系到组织的人力资源配置、员工招聘、培训和激励等方面，对组织的可持续发展具有重要意义。
人力资源需求预测的方法如
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