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跟驻场员工签订的劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

跟驻场员工签订的劳动合同

劳动合同是员工与用人单位之间的最重要的法律文件之一，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的权益，也规范了用人单位的管理行为。对于跟驻场员工签订的劳动合同而言，更是需要严谨、严肃对待。在签订劳动合同之前，首先需要明确员工的工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假制度等具体细则，以确保双方在合同中能够明确规定双方的权利与义务。

一、劳动合同的签订条件

1.用人单位必须是合法注册的企业，具有法人资格，能够依法承担劳动合同的法律责任。

2.员工必须是具备相应的工作能力和条件，年满18周岁，有完全民事行为能力。

3.双方必须在真实、合法、公平、自愿的情况下签订劳动合同，不存在强迫、欺骗、威胁的情况。

二、劳动合同的内容

1.签订时间：劳动合同应明确签订时间，以确保双方权益。

2.双方基本信息：用人单位的名称、地址、法定代表人；员工的姓名、性别、身份证号等基本信息。

3.工作内容：明确员工的工作职责、工作内容、工作地点等。

4.薪酬待遇：约定员工的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

5.工作时间：规定员工的工作时间、加班情况、休息时间等。

6.休假制度：约定员工的年假、病假、婚假、产假等休假制度。

7.离职规定：约定员工离职的程序、期限、标准等。

8.违约责任：约定双方违约的责任和补偿标准。

9.其他条款：其他双方约定的事项，如保密协议、竞业限制等。

三、劳动合同的履行

1.双方必须严格履行劳动合同的约定，不得擅自变更或解除合同。

2.双方必须保持联系畅通，及时沟通，解决工作中出现的问题。

3.紧急情况下，双方必须保持沟通并协商解决问题。

四、劳动合同的解除

1.劳动合同期满自然终止。

2.双方协商解除。

3.依法解除。

五、劳动合同的争议解决

1.双方应首先努力协商解决。

2.如协商无果，可申请劳动仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如仲裁无效，可向法院提起诉讼。

六、劳动合同的范本

根据用人单位具体情况，可以制定不同类型的劳动合同范本供员工签订。应确保合同内容合法合规，规定明确，不得因格式的相似而疏忽具体细节。

七、结语

跟驻场员工签订劳动合同是用人单位与员工之间的一种法律约束关系，合同双方应认真对待，不得敷衍了事。劳动合同不仅是双方合法权益保障的重要依据，更是用人单位管理规范和员工素质提高的有效手段。希望各用人单位和员工能够共同遵守劳动法律法规，建立和谐、稳定的劳动关系。【合同编号：******】

篇2

跟驻场员工签订的劳动合同

一、甲方：（企业名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

地址：（企业注册地址）

电话：（企业联系电话）

二、乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系方式：（员工联系方式）

鉴于甲方为（企业性质），乙方因具备相应岗位要求，经双方协商，达成如下协议，以诚信为基础，保障双方的合法权益。

一、岗位职责：

1.乙方将被聘用为甲方的驻场员工，负责（具体负责的工作内容）工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和管理制度，认真完成工作任务，提升服务质量。

二、薪酬待遇：

1.乙方的薪酬总额为（具体金额）元/月，包含基本工资、绩效奖金等。

2.乙方的薪酬将于每月（具体的发薪时间）发放。

3.乙方工资按时发放，不得拖欠，如有迟发或漏发，甲方将扣发对应薪酬。

三、工作时间：

1.乙方的工作时间为每周（具体工作天数），每天工作时间为（具体工作小时数）。

2.若有特殊情况需要加班，乙方需提前向甲方请假，并经过甲方同意后安排加班工作。

3.每月的排班由甲方负责，乙方需按时到岗，不得擅自调整工作时间。

四、社会保险：

1.甲方将为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方应如实报告个人信息，确保社会保险的正常缴纳。

五、劳动关系：

1.双方应建立和谐的劳动关系，互相尊重、理解和信任。

2.若发生劳动争议，应通过协商解决，如无法达成一致意见，可向有关部门申请调解或仲裁。

六、保密条款：

1.乙方在工作期间得知的甲方的商业秘密和客户信息等，应保密