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私立医院劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

私立医院劳动合同

一、概述

私立医院作为一种新型的医疗机构，随着我国医疗卫生事业的发展和改善，其在各地已经得到了广泛的发展。私立医院在提供优质医疗服务的同时，也为医护人员提供了更多的就业机会。在私立医院就业的医护人员需要与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工和医院双方的权益得到有效保障。

二、劳动合同的签订

1.合同主体

私立医院劳动合同的主体为医院和医护人员。医院为劳动合同的用人单位，医护人员为劳动合同的劳动者。

2.合同内容

私立医院劳动合同应当明确双方的基本情况，工作内容、工作地点、工作时间、职责、薪酬、保险、社会福利等各项内容。此外，还需要明确劳动合同的签订时间、合同期限、试用期、解除合同的条件等相关条款。

3.合同签订

医护人员在入职私立医院之前，需与医院签订劳动合同。双方应当在合同中明确协商、签订，如有不明确之处，应当及时沟通协商，确保合同内容公平合理。

三、劳动合同的履行

1.医护人员的权利

私立医院劳动合同是医护人员的权利保障依据。医护人员在私立医院工作期间，可以根据合同约定享受基本工资、奖金、津贴、加班费等各项福利待遇。医护人员还应当享受国家规定的各项社会保险和公积金等福利。

2.医院的义务

私立医院作为合同的用人单位，需要按照合同约定向医护人员支付工资或者其他报酬，并提供相应的劳动条件和劳动保护。私立医院还需承担雇主责任，保障医护人员的工作环境和工作安全。

3.合同的变更和解除

私立医院劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。合同解除应当按照《劳动合同法》的相关规定办理，确保双方的合法权益。

四、劳动争议的解决

如果在私立医院工作期间，医护人员与医院产生劳动争议，双方应当通过协商、调解等方式加以解决。如无法达成一致，可向劳动部门申请调解，或者提起法律诉讼解决争议。

结语

私立医院作为医疗卫生事业的重要组成部分，其在提供医疗服务的同时也为医护人员提供了更多的就业机会。私立医院劳动合同是医护人员和医院之间合法权益的保障，双方应当共同遵守合同约定，确保劳动关系的稳定和和谐。通过合同的签订和履行，将劳动关系规范化、制度化，促进私立医院的可持续发展。

篇2

私立医院劳动合同

一、合同缔结

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就雇佣双方「雇主」（以下简称「我院」）、「雇员」签订本劳动合同（以下简称「本合同」），共同遵守本合同各项约定。

二、雇员的基本条件

雇员应具备相应的医疗健康专业技术资格及执业证书，并具备符合国家及我院相关规定的其他条件。雇员不得患有有严重疾病，不得有过失行为记录。

三、工作地点

雇员的工作地点为我院的相关医疗机构，需按照相关规定上班，并参与轮班工作。

四、工作内容与职责

雇员应按照我院相关规定和职责要求完成医疗服务工作，包括但不限于医疗照护、医疗诊断、医疗处方，且需要负责科室内的其他医护工作。

五、劳动时间、休息休假

1.雇员的工作时间及休息休假制度遵循我院相关规定。

2.雇员需遵守工作时间，如有需要提前或延迟工作，需提前申请并经主管同意方可实施。

3.雇员在休息日需要参与轮班工作的，需按照规定完成，如无法完成需提出请假申请。

六、工资福利

1.雇员的工资标准、涨薪规定、奖金及津贴等遵守我院相关规定。

2.雇员应按时领取工资，并不得将个人工资、奖金等财务权益转让给他人。

3.我院提供相关医疗保险及其他福利待遇。

七、劳动纪律

1.雇员应当遵守我院的各项规章制度，并服从医院领导安排，维护医院职业声誉。

2.雇员不得在工作中利用职权谋取个人利益，不得从事与医院利益相抵触的活动。

3.雇员应当恪守职业道德，对患者负责，不得利用职务之便捷给患者造成损失。

八、劳动保护

1.雇员在工作中应遵守相关的劳动安全规定，如需接触有毒有害物质，需佩戴相应的防护用具。

2.雇员在工作中如遇到意外伤害，应立即向主管报告，并按照医院规定的流程办理相关手续。

九、合同变更和解除

1.劳动双方有需变更合同的情况时，应协商解决。

2.若需要解除合同，劳动双方需提前一个月书面通知对方，并经过协商达成一致意见。

十、其他约定

1.本合同一式两份，履行劳动合同之后，由双方各保存一份，具有同等法律效力。

2.