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劳务实名制管理制度范文
第一章总则
为规范劳动力市场管理，加强劳务派遣企业（以下简称“派遣企业”）对劳务实名制的管理，保障劳动者合法权益，提高劳务派遣行业的管理水平，制定本劳务实名制管理制度（以下简称“本制度”）。
第二章劳务实名制的定义和原则
第一条劳务实名制的定义
劳务实名制是指派遣企业在与用工单位签订劳动合同前，向劳务派遣人员提供真实、准确的身份信息，并保证该信息在用工单位处进行备案和管理的制度。
第二条劳务实名制的原则
公平原则：派遣企业应以公平、公正的原则向劳派人员提供真实身份信息，确保劳动者享有平等的就业权益。
真实原则：提供的身份信息必须真实、准确，不得虚假造假。
保护原则：派遣企业应保护劳动者个人信息的安全，不得泄露、滥用劳动者的个人信息。
合法原则：派遣企业在劳务实名制的过程中，应严格遵守国家有关法律法规，确保合法合规。
第三章劳务实名制的流程及责任
第三条劳务实名制的流程
劳务实名制的流程包括以下步骤：
招聘环节：派遣企业应在招聘环节向劳派人员收集并核实其真实身份信息。
面试与选拔环节：派遣企业应在面试与选拔环节核实劳派人员的真实身份，确保录用的劳派人员符合用工单位的岗位要求。
劳动合同签订前备案：派遣企业应在与用工单位签订劳动合同前，将劳派人员的真实身份信息进行备案，并提交给用工单位。
用工单位备案管理：用工单位收到派遣企业提交的劳派人员身份信息后，进行备案管理，确保劳派人员的合法就业。
第四条劳务实名制的责任
派遣企业的责任：派遣企业应履行以下责任：
向劳派人员提供真实、准确的身份信息。
对劳派人员的身份进行核实。
在劳动合同签订前将劳派人员的身份信息进行备案，并及时提交给用工单位。
维护劳派人员的合法权益，保护其个人信息安全。
用工单位的责任：用工单位应履行以下责任：
对由派遣企业提交的劳派人员身份信息进行备案管理。
保护劳派人员的合法权益，确保劳派人员获得公平、合法的待遇。
合理安排劳派人员的工作岗位，不得歧视或剥夺其应享有的权益。
第四章附则
第五条违约责任
派遣企业或用工单位有违反本制度的规定和承诺的，应承担相应的违约责任，并承担由此产生的法律责任。
第六条争议解决
派遣企业和用工单位在执行本制度过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可通过诉讼等方式解决。
第五章生效与变更
第七条劳务实名制管理制度的生效与变更
本制度自颁布之日起生效，并经派遣企业和用工单位双方共同签署。如对本制度有修改和变更的，应经双方协商一致，并签署书面变更协议，方可生效。
第六章结束语
本制度的实施，将有助于提高劳动力市场的管理水平，保障劳动者的权益，加强派遣企业和用工单位之间的合作与沟通。同时，各方应严格遵守国家有关法律法规，共同营造和谐、稳定的劳务派遣环境。
附件列表
本劳务实名制管理制度的附件包括：
附件一：劳务派遣人员身份信息采集表
附件二：劳务实名制备案管理表
法律名词解释
劳务派遣企业：指经劳动行政部门核准的，依法从事劳务派遣经营活动的企业。
劳派人员：指由劳务派遣企业向用工单位派遣的劳动者。
用工单位：指招用、聘用劳务派遣人员，并与劳务派遣企业签订劳动合同的单位。
违约行为及认定
若派遣企业或用工单位存在以下情况之一，视为违约行为：
派遣企业未向劳派人员提供真实、准确的身份信息，或提供的信息存在虚假、伪造的情形。
派遣企业未核实劳派人员的真实身份，即录用未经身份核实的劳派人员。
派遣企业在与用工单位签订劳动合同前未将劳派人员的真实身份信息进行备案，或未及时提交给用工单位备案。
用工单位未按照规定对由派遣企业提交的劳派人员身份信息进行备案管理。
派遣企业或用工单位泄露、滥用劳派人员的个人信息。
派遣企业或用工单位违反国家有关法律法规，不遵守合同约定的其他行为。
违约行为的认定应根据相关证据和合同约定进行，双方可通过协商或诉讼等方式解决争议，并承担由此产生的相应法律责任。
第一章总则
为规范劳动力市场管理，加强劳务派遣企业（以下简称“派遣企业”）对劳务实名制的管理，保障劳动者合法权益，提高劳务派遣行业的管理水平，制定本劳务实名制管理制度（以下简称“本制度”）。
第二章劳务实名制的定义和原则
第一条劳务实名制的定义
劳务实名制是指派遣企业在与用工单位签订劳动合同前，向劳务派遣人员提供真实、准确的身份信息，并保证该信息在用工单位处进行备案和管理的制度。
第二条劳务实名制的原则
公平原则：派遣企业应以公平、公正的原则向劳派人员提供真实身份信息，确保劳动者享有平等的就业权益。
真实原则：提供的身份信息必须真实、准确，不得虚假造假。
保护原则：派遣企业应保护劳动者个人信息的安全，不得泄露、滥用劳动者的个人信息。
合法原则：派遣企业在劳务实名制的过程中，应严格遵守国家有关法律法规，确保合
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