员工离职申请表.doc

员工离职申请表

姓名

单位/部门

职务

协议有效期

自年月日至年月日

告知离职日期

拟离职日期

离职

类型

□试用期内公司规定解除劳动协议

□试用期内个人规定解除劳动协议

□协议未到期，个人规定解除劳动协议

□协议未到期，公司规定解除劳动协议

□协议期满，公司规定解除劳动协议

□协议期满，个人规定解除劳动协议

离职因素陈述

署名：

日期：年月日

直属部门部长意见

是否进行离职访谈

□是□否

访谈结果和意见

署名：

日期：年月日

人力资源部部长意见

署名：

日期：年月日

主管副总意见

署名：

日期：年月日

总经理意见

署名：

日期：年月日

员工离职面谈表

填表日期：年月日

离职人员姓名

所在部门

担任职位

职位编号

入职日期

离职日期

面谈者

职位

1．请指出你离职最重要的因素（请在恰当处加√号），并加以说明

□薪金□工作性质□工作环境

□工作时间□健康因素□福利

□晋升机会□工作量□加班

□与公司关系或人际关系

□其他，请说明

2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）

□公司政策及工作程序□部门之间沟通

□上层管理能力□工作环境及设施

□员工发展机会□工资与福利

□教育培训与发展机会□团队合作精神

□其他，请说明

3．是什么促使你当初选择加入本公司

4．在你做出离职决定期，你发现公司在哪些方面与你的想象和盼望差距较大

5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面

6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么

7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议

8．你认为公司应当采用那些措施来更有效地吸引和留住人才

9．你乐旨在此后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简朴陈述理由

离职移交接单

员工离职交接单（存根单）

姓名（部门）将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。

我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我批准向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。

员工签字：日期：

工作交接单（手续办理单）

姓名（部门）将于年月日离开公司，员工所在部门已批准其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！

人力资源部签字：年月日

离职因素

□协议到期□辞职□辞退□开除

以下填写工作移交手续

（请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈）

所在部门工作移交

现指定接交的工作，请立即进行交接。

所属部门：日期：年月日

□1．公司的各项内部文献

□2．经管工作具体说明

□3．公司的技术资料（涉及书面文档、电子文档两类）

□4．培训资料原件

□5．项目工作情况说明（涉及项目计划书、项目实行进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的具体说明）

□6．其他

（工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单）

□附交接清单页