2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力检测试卷B卷附答案

单选题（共50题）

1、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性

【答案】C

2、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

【答案】A

3、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案

例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

【答案】B

4、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

【答案】A

5、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种

强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

【答案】B

6、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

【答案】C

7、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?

【答案】D

8、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供

了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

【答案】D

9、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包

括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

【答案】C

10、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行

选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

【答案】D

11、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬

【答案】B

12、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

13、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

14、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对

每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

15、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在

平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】A

16、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

【答案】C

17、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语

句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

18、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形

成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训

【答案】D

19、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载

体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

【