计算机毕业论文、网站设计论文、求职招聘网论文--毕业设计论文.doc

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目录

摘要……………………1

１.前言…………………1

２.求职招聘网的概述…………………1

2.1??求职招聘网的发展与现状……………………1

2.2??求职招聘网的构建…………1

３.程序开发的技术基础……………2

3.1??HTML?语言……………………2

3.2??VBSCRIPT语言………………2

3.3??ASP技术……………………2

3.3.1??ASP概述………………2

3.3.2??ASP工作原理……………2

3.3.3??ASP的发布………………3

3.4?Access数据库原理………………3

４.求职招聘网的设计及实现………3

4.1??系统设计……………………3?

4.1.1??系统功能分析…………3

4.1.2??系统体系结构……………4

4.2??数据库设计…………………4

4.3??程序设计……………………6

５.小结………………11

６.致谢………………11

参考文献……………11

求职招聘网

[摘要]

本文主要介绍了在线招聘系统的设计、实现及维护。本系统实现了客户在该网站上发布求职信息和进行招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等功能。系统分为两部分：前台和后台管理。前台部分包括以下几个模块：就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。

[关键词]求职招聘、ASP、Access数据库、DreamweaverMX

１．前言

网络的普及，将增加更多的网民，随着全民素质的增加，人才知识水平的提升，越来越多的求职愿意同网络招聘的方式，对于求职者来说节约成本，解决了地域的问题，无纸话的第一面试的方式减少求职的劳苦奔波和一些不必要的麻烦。网络方式将会随着社会的发展，人才发展不断让企业得到实惠，让求职者方便。

２．求职招聘网的概述

2.1??求职招聘网的发展与现状

公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。

即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job,China,Zhaopin,Cajole和地方性的网站。不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。企业应该在实践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。

2.2求职招聘网的构建

现在流行的求职招聘网不仅要有漂亮的网页，更要有严谨的规划。每一个细小的环节都很重要。这样才能使得在求职招聘时避免不必要错误