医院考勤制度.pdf

医院考勤制度

医院考勤制度1

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的

重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或

指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载

考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班

计划生育假看病倒休。

第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工

资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用

电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经

理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副

主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不

得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作

的为9天；

6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；

12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的

按加班论。

第六条病假

1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证

明经主管领导同意，也可确认病假。

2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3

年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，

其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，

公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，

确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、

女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

第九条丧假

职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、

外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假

1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产

假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生

育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生

育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天

的计划生育假。

6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

第十一条探亲假

1．享受探亲假的范围条件：

（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父

母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女

寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经

养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养

父母或抚养人的待遇，