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公司人事部工作职责模板
1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);
2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;
3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等,接受公司总部行政和人力资源部监管。
4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。
5、其他日常工作和临时性工作任务。
公司人事部工作职责模板(二)
1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;
2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、____等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;
3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;
4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;
5、完成公司领导交办的其他行政类工作。
公司人事部工作职责模板(三)
1.协助行政人事部负责人工作开展;
2.协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;
3.各岗位说明书建立及完善;
4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;
5.监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);
____日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);
7.对公司外来文件进行整理及存档;
8.负责年度培训计划统筹及管理;
9.负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;
10.负责公司会议通知及记录;
11.协助部门开展其它相关的管理工作。
公司人事部工作职责模板(四)
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
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