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有关国家规定劳动合同范本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

国家规定劳动合同范本

一、劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的关于就业关系建立、变更、终止等事项的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同的构成要素

1.甲方（用人单位）：

（1）名称：________

（2）住所：________

（3）法定代表人/负责人：________

（4）联系电话：________

（5）注册资本：________

2.乙方（劳动者）：

（1）姓名：________

（2）性别：________

（3）出生年月：________

（4）身份证号码：________

（5）联系电话：________

3.合同期限：________

（1）合同起止时间：________

（2）合同终止时间：________

4.工作内容：______

（1）工作岗位：________

（2）具体职责：________

（3）工作地点：________

5.工作时间：______

（1）每日工作时间：________

（2）每周工作时间：________

（3）工作休息日：________

6.工资和福利待遇：________

（1）基本工资：________

（2）绩效奖金：________

（3）加班工资：________

（4）社会保险：________

7.劳动保护和劳动条件：________

（1）劳动安全防护措施：________

（2）劳动条件：________

8.责任条款：

（1）违约责任：________

（2）解除合同条款：________

9.其他约定事项：________

三、劳动合同的签订程序

1.甲方和乙方应当在双方均具备完全民事行为能力的情况下签订劳动合同。

2.甲、乙双方应当自愿签订劳动合同，不得存在强制或欺诈行为。

3.劳动合同应当采取书面形式，由双方签字盖章确认，并在劳动部门备案。

四、劳动合同的解除

1.双方一致同意解除劳动合同。

2.乙方出现下列情形，甲方有权解除劳动合同：

（1）因工作能力较差未经培训达不到用人单位的工作要求。

（2）违反劳动纪律严重扰乱用人单位秩序。

3.甲方出现下列情形，乙方有权解除劳动合同：

（1）拖欠工资，不支付社会保险等。

（2）违反劳动合同约定，侵犯乙方合法权益。

五、劳动合同的延长与终止

1.合同期满后，如甲、乙双方无异议，可继续延长劳动合同。

2.合同期限届满，如乙方不同意续订合同，应提前一个月通知甲方。

3.如果劳动合同有违约行为，一方有权向法院提起诉讼请求终止合同。

六、劳动合同的规范性

1.劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，不得设置违反法律的条款。

2.甲、乙双方在签订劳动合同时，应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者权利。

3.劳动合同内容应当具体明确，不得存在模糊不清的条款。

四、总结

劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律文件，具有约束力和保障作用。双方在签订劳动合同时，应当认真履行各自的义务，保证劳动关系的稳定和和谐。希望广大用人单位和劳动者都能依法签订劳动合同，维护双方的合法权益。

篇2

国家规定劳动合同范本

一、甲方（企业）：

单位名称：×××有限公司

法人代表：×××职务：×××

联系地址：××××××××××××××××××××

邮政编码：××××××联系电话：×××

二、乙方（职工）：

姓名：×××身份证号：×××××××××××××

联系地址：×××××××××××××××××××××

邮政编码：××××××联系电话：×××

三、工作地点：

×××（单位所在地）

四、工作岗位及工作内容：

1、工作岗位：×××工作内容：×××

2、工作时间：×××～×××，工作地点：×××（具体详细说明）

五、劳动合同期限：

合同期限为××年，自×××年××月××日起至××年