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外包人员管理规章制度

第一条总则

为规范外包人员管理工作，维护公司正常运营秩序，依法保障外包人员的合法权益，特制定本规章制度。

第二条外包人员的范围

公司雇佣的外包人员，包括但不限于外包服务公司派驻在公司的员工、借调公司员工以及其他外包服务形式下的人员。

第三条权利义务

外包人员须遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

外包人员有权享有与公司员工在同等情况下相同的待遇。

外包人员有义务维护公司的商业秘密和其他相关信息的机密性。

第四条工作时间及休假

外包人员的工作时间及休假安排，按照公司相关规定执行，外包公司应遵守相关法律法规，保障外包人员合法权益。

第五条外包人员管理责任

公司外包人员的管理工作由公司人力资源部门负责，外包公司应积极配合落实具体管理措施，共同维护外包人员的合法权益。

第六条外包人员合同期限

公司与外包公司签订的外包人员合同期限需明确，外包人员工作期满后，经双方协商可续签合同或终止关系。

第七条违约责任

外包公司及外包人员如违反相关规定，按照公司规章制度和外包合同中的约定承担相应的法律责任。

第八条其他事项

除本规章制度规定外，其他相关事项可由双方协商一致并具有书面证明效力。

第九条规章制度的解释权

本规章制度由公司人力资源部门负责解释，并不时修改和补充，经公司领导批准后实施。

特制定此规章制度，自XXXX年XX月XX日起生效。

公司名称：_______签署单位：__________

外包公司名称：_______签署单位：__________

外包人员姓名：___________

签署日期：YYYY年MM月DD日

附件列表

外包人员合同样本

外包服务协议

保密协议

法律名词解释

外包人员：指公司雇佣的外部服务机构派驻在公司或借调至公司的员工，以及其他以外包服务形式进行工作的人员。

外包公司：指为公司提供外包服务的合作伙伴或外部服务机构。

合同期限：指外包人员与公司签订的工作合同的约定时间段，包括合同的起始日期和结束日期。

违约责任：指外包公司或外包人员因违反相关规定而承担的法律责任和经济赔偿责任。

违约行为及认定

外包公司或外包人员未按合同约定提供合格的服务时，视为违约行为。

外包公司或外包人员泄露公司商业秘密、散布不实信息或从事与工作岗位不符的行为，视为违约行为。

外包公司或外包人员未按工作时间和休假规定履行义务，超过允许的无故缺勤次数，视为违约行为。

对于外包公司或外包人员的违约行为，应由公司人力资源部门进行认定，根据相应情况采取必要的纠正措施和法律救济措施。

以上解释及行为认定仅供参考，具体内容以合同文本和相关法律法规为准。

在执行中遇到的问题及解决办法：

问题1：外包公司未按合同约定提供合格的服务。

解决办法：进行合同期内的严格监督和评估，及时沟通与外包公司进行调整或解决问题，若问题无法解决可考虑终止合作或采取法律救济措施。

问题2：外包人员违反公司规章制度或泄露商业秘密。

解决办法：严肃违规者的责任追究，采取适当的纪律处分措施，如警告、停薪留职、解雇等，并与外包公司合作共同加强管理和保密措施，提供必要的培训和监督。

问题3：外包人员工作时间和休假管理不当。

解决办法：加强对外包人员的工作时间和休假的监督和管理，与外包公司建立健全的考勤制度，确保外包人员的工作时间及休假安排合理合法，并及时处理外包人员的请假申请及加班情况。

问题4：外包人员与公司员工待遇不平等。

解决办法：确保外包人员与公司员工在同等情况下享有相同的待遇，对于待遇不平等情况进行调查和调整，如有需要可与外包公司协商调整或及时解决。

本合同适用的应用场景：

公司需要外部专业人士提供特定服务的情况，如IT技术支持、市场调研等。

公司需要短期或临时性工作力量来满足项目需求，如活动策划、展览搭建等。

公司需要外包服务承担特定的业务职责，如人力资源管理、财务审计等。

公司在人员数量受限或需求高峰期需求突增时，可通过外包人员来满足工作需求。

公司希望减少人力成本和劳动关系风险，将部分工作职能外包给专业的外包公司。