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公司保密工作制度范本
第一章总则
第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司____是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司附属____和分支机构以及职员都有保守公司____的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第五条行政人事部是公司保密工作的职能部门，负责公司的保密工作，进行保密教育、保密监督检查、计算机保密技术的应用和协助调查处理失____事件。
第二章保密范围和密级确定
第六条公司____包括规定的下列____事项：
（一）公司重大决策中的____事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
（七）应公司客户要求保密的资料。
（八）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
第七条公司____的密级分为“绝密”、“____”、“____”三级。绝密是最重要的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。
____是重要的公司____，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。____是一般的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第八条公司密级的确定：
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为____级；
（三）公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主（用户）的资料为____级。
第三章保密措施
第九条属于公司____的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司____由信息技术主管负责保密。
第十条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）非经行政人事部负责人批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十一条在对外交往与合作中需要提供公司____事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司____容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（一）选择具备保密条件的会议场所；
（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十二条不准在私人交往和通信中泄露公司____，不准在公共场所谈论公司____，不准通过其他方式传递公司____。
第十三条公司工作人员发现公司____已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部；行政人事部接到报告，应立即向分管领导报告，并协助调查，形成初步处理意见。
第四章责任与奖惩
第十四条对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬；对于制止他人____行为或发现他人____及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。
第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资____元以上____元以下：
（一）泄露公司____，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）已泄露公司____但采取补救措施的。
第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严重，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：
（一）故意或过失泄露公司____，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司____的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
公司保密工作制度范本（二）
一、总则
1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
____公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、试验结果、图纸、技术文档等等。其他商业秘密，包括但不限于：财务资料等。
____公司职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：
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