目标管理制度(八篇).docVIP

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE3页共NUMPAGES3页

目标管理制度

(三)

安全目标管理规定

为了认真落实安全第一的思想,切实抓好安全生产,矿管理人员认真学习国家安全工作会议精神,仔细分析本年度工作面地质条件状况,分析职工变动状况,为了加强安全管理,特制定本矿安全目标管理规定:

一、安全目标

1、年度内安全上轻伤不超标,消灭轻伤以上人身事故,杜绝重大生产事故的发生,确保实现安全年。

2、工程质量持续样板面的标准,努力建立样板矿。

3、机电事故率控制在____小时/万吨以下,根除电器失爆。

4、综合治理确保无一违法违纪案例。

二、____领导

组长:

副组长:

成员:

三、具体措施

1、进一步加强宣传教育,充分利用周二、周三活动时间,带领职工学习有关安全的法律、法规,传达学习国家及主管部门有关安全文件精神、活动资料,同时传达本矿针对各项安全活动制定的具体规划、措施,调动职工参与的用心性,使活动开展的有声有色,有绩有效。

2、严格落实矿长、班组长安全生产职责制和各工种岗位职责制、操作职责制,明确责、权、利的关系,做到职责到人,各司其职,各负其责,确保安全生产。

3、在质量标准化建设方面,始终坚持质量标准化达标项目六有制度,即有标准、有(时间)要求、有考核、有落实、有奖罚、有兑现。提出了年度内要争取建立样板矿的奋斗目标。每月初,矿都要召开质量标准化专题会,由主管矿长主持,总结上月质量标准化方面存在的问题,制定下月质量标准化活动规划,使质量标准化建设更具针对性、实效性。在考核上实现两个转变,即由单级考核向三级考核转变,由班后控制向班中控制转变,具体讲就是由单一验收员考核向值班矿长、跟班干部、验收员三级考核转变,由班后验收向当班班中验收转变。透过两个转变,实现事事有人过问,处处有落实,时时有监督,人人有考核,切实反映现场实际,有效杜绝了不合格工程的出现。同时工区制定了《验收员管理考核办法》,把验收员的奖金与工程质量的成绩挂钩,并主动为验收员撑腰打气,充分调动了验收员的工作用心性,变要我验收为我要验收。

4、加强顶板管理,预防顶板事故。严格按规程措施要求施工,确保顶板管理上万无一失。

5、做好通防工作,工区的防尘设施多,面广量大,认真落实好专职防尘员岗位职责制,确保每班冲洗工作面一次,保证防尘质量,同时要做好防尘设施的正常维修工作。

6、加强现场管理,主动处理各类隐患,狠反三违,建立隐患处理及反三违台帐,真下做到遵章作业,坚持不安全不生产。

7、做好职工培训工作。我矿针对壁式工作应对工人技术要求高的特点,提出要建立学习型的职工队伍。上半年,矿自行举办的内部技师培训班,由技术员利用业余时间上课。培训结束后,分理论和实践进行考核。透过这项培训改革,充分调动了职工学习技术的用心性和主动性,构成了学技术、用技术、比技术的良好风气,培养了一批一人多证、一专多能的复合型技术骨干。培训的目标是随着职工素质的不断提高,人人上标准岗、干标准活意识明显增强,为我矿安全生产打下坚实基础。

目标管理制度(二)

第一章:总则

第一条:为适应社会主义市场经济发展的要求,推动党政机关进一步健全工作制度,明确工作职责,转变工作作风,提高工作效率,促进党政机关工作目标管理的制度化、规范化和科学化,保证各项目标任务的顺利实施,促进“两个礼貌”建设的协调发展,特制定本办法。

第二条:本办法所称目标管理,是指根据市委、市政府确定的全市社会主义物质礼貌和精神礼貌建设的中长期奋斗目标和年度目标任务,明确各党政机关的目标职责,并对目标任务的实施进行组织协调、监督检查、考核奖惩的工作制度。

第三条:全市党政机关实行分级分类目标管理职责制。

市委工作部门,市人大常委会机关,市法院、检察院机关,市政府工作部门和派出机构,市委、市政府议事协调机构的常设办事机构,市政协机关,市人民团体机关,市委、市政府授权承担相应党政管理职能的事业单位,各区党委、政府,中央在汉和省垂直管理部门,为市一级目标职责单位。

并入、归口或挂靠市一级目标职责单位的党政机关以及市一级目标职责单位的内设机构,原则上列为市二级目标职责单位,由主管部门对其实行目标管理。

列为市一级目标职责单位和二级目标职责单位的名单,由市目标管理领导机构根据全市目标管理工作需要研究确定并予以公布。

对市一级目标职责单位的分类根据党政机关的性质另行规定。

第四条:武汉市目标管理考评奖惩领导小组(以下简称市目标管理领导小组)是全市目标管理工作的领导机构,由市委、市政府相关部门和单位组成,在市委、市政府领导下开展工作。其主要职责是:审定全市目标管理指标体系和职责体系,确定年度工作目标;研究决定和协调解决目标管理工作中的重大问题;组织年终目标检查考核评比,审定考评奖惩方案。

第五条:中共武汉市委督查室(以下简称市委督查室)和武汉市人民政府目标管理办公室(以下简称市政

文档评论(0)

136****0775 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档