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抓好选人用人制度性要求;目录;01;选人用人制度性要求概述;选人用人制度性要求的基本原则;选人用人制度性要求的意义;选人用人制度性要求的实施基础;;;;对个人的要求;;选人用人的现状问题;;选人用人制度性要求的实施基础;02;岗位说明书的编制;申报材料的规定;考核方式的选择;双向选择的原则;;申报材料的规定;;双向选择的原则;03;选人用人制度性要求与组织文化;与组织文化相融合;选人用人制度性要求的实施中的典型问题;绩效考核与选人用人制度性要求;选人用人制度性要求的创新与发展;;实施选人用人制度的好处;;总结;04;选人用人制度性要求目标的设定;对目标的评测和反思;实施效果的评估指标和标准;实施效果的调查和评估方法;选人用人制度性要求对组织目标的支持度;选人用人制度性要求对组织目标的实现度;优化选人用人制度性要求的原则和方法;调整选人用人制度性要求的原则和方法;05;;;选人用人制度性要求的建议;选人用人制度性要求的实践路径;选人用人制度性要求的优势;;06;选人用人制度性要求的主要内容回顾;选人用人制度性要求的实施经验总结;选人用人制度性要求的未来展望;;选人用人制度性要求的实施经验总结;;选人用人制度性要求;结语;
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