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高等教育自学考试劳动法真题2014年10月

(总分：100.00，做题时间：150分钟)

一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)

二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）(总题数：20，分数：20.00)

1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是

（分数：1.00）

A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员

劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记

B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，

经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系

C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷√

D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系

解析：解析：考生须记忆以下知识点：（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生

的社会关系。用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动

条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济

组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国

家机关、事业单位、社会团体等。A选项错误。（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的

规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有

养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休

人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。B选项错误。（3）个体劳动

者如果请了帮工、带了学徒，此时产生了生产资料和劳动力的“他我”结合，产生了劳动关系。C选项正

确。D选项错误。本题中，只有C选项符合劳动关系的条件。

2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是

（分数：1.00）

A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系√

解析：解析：考生须记忆以下知识点（这也是劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点）：（1）劳

动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳

动权利能力和劳动行为能力，相反，就不再享有劳动权利能力与劳动行为能力。因此，劳动者的劳动权利

能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭。（2）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。（3）劳动者劳动权利能力与劳动行

为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳动技能、健康状况及年

龄、性别、人身自由等。（4）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了

某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。

3.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是

（分数：1.00）

A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同

B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同

C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同√

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同

解析：解析：考生须记忆以下《劳动合同法》法律条文：（1）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

动者约定无确定终止时间的劳动合同。（2）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时

间的劳动合同。（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

动者已订立无固定期限劳动合同。

4.下列选项中不属于劳动法渊源的是

（分数：1.00）

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定