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干部作风整顿工作总结

导读：本文干部作风整顿工作总结，仅供参考，如果觉得很不错，欢

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干部作风整顿工作总结

按照集团公司的统一部署，我矿从9月1日至10月10日，集

中40天的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿204名副科

级以上干部除了5名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出

了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进

了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务

意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力

明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基

础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：

一、抓认识提高，确保整顿有序开展

集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即

召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我矿近一个时期以

来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露

出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一

致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各

项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要

和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我矿实际，制订下发了

整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于9月4日专

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门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿

党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆

问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系

单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，矿党委在

广泛调查研究的基础上，又于9月16日专门组织召开了党支部书记

扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进

行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提

高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，

为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。

二、抓重点难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们

围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研

和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：

思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足

于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工

作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲

望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗

和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工

作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的

问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，

法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不

受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、

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早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，

对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结合实

际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措

施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位

正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、

两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，

严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好

集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”

以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结

合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多

样。

很多单位采

取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增

强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部

认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为

了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和