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2019年版江苏事业单位聘用合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

2019年版江苏事业单位聘用合同

第一章总则

第一条为了明确事业单位与聘用人员之间的权利义务，规范聘用关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

第二条事业单位是指依法设立，由国家机关、事业单位或其他社会组织从事公益事业活动的组织。聘用人员是指在事业单位工作，与事业单位订立劳动合同的人员。

第三条本合同签订日期为________年____月____日，期满日期为________年____月____日。

第四条聘用人员应当具备相应的专业技术和岗位要求，严格遵守事业单位的规章制度和纪律，忠诚履行工作职责。

第五条事业单位应当按照国家有关规定向聘用人员支付工资和福利待遇，保障其合法权益。

第六条本合同生效后，应当严格执行合同约定，双方应当诚信履行各自的义务。

第二章聘用期限

第七条本合同自签订之日起生效，期满后自动解除。双方协商一致的情况下可延期。

第八条聘用期限不得超过劳动法规定的最长期限，一般不得超过劳动合同法规定的两年。

第九条聘用期限届满后，事业单位有权终止合同或与聘用人员续签合同。若事业单位不续签合同，则聘用人员应当按照合同约定，在规定期限内离开事业单位。

第三章工作内容

第十条聘用人员应当按照岗位要求，认真履行工作职责，维护事业单位的形象和利益。

第十一条事业单位应当为聘用人员提供必要的工作条件和环境，确保聘用人员能够顺利完成工作任务。

第十二条聘用人员不得擅自超越职责范围从事与工作无关的活动，不得以任何形式进行违法违纪行为。

第四章工资和福利待遇

第十三条事业单位应当按照国家规定，向聘用人员支付工资，并保障聘用人员的合法权益。

第十四条事业单位应当为聘用人员缴纳社会保险、医疗保险等福利待遇，并依法及时足额支付。

第十五条聘用人员在合同期间享受事业单位提供的其他福利待遇，具体以事业单位规定为准。

第五章终止合同的情形

第十六条聘用人员有下列情形之一的，事业单位有权终止合同：

（一）未按照合同约定履行工作职责的；

（二）违反事业单位的规章制度和纪律的；

（三）被判刑或被解除公职的；

（四）其他严重影响聘用关系的情形。

第十七条聘用人员有下列情形之一的，事业单位有权提前绂止合同：

（一）因个人原因无法继续工作的；

（二）因健康问题无法继续从事工作的；

（三）其他不符合聘用要求的情形。

第十八条聘用人员提前绂止合同，应当提前________天书面通知事业单位，并按照合同约定的期限和条件支付违约金。

第十九条本合同终止后，聘用人员应当及时交接工作，并归还事业单位的财物。

第六章争议解决

第二十条双方如因本合同履行发生争议，应当友好协商解决。协商不成的，任何一方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

第二十一条因本合同履行发生的诉讼，应当向事业单位所在地人民法院提起。

第七章附则

第二十二条本合同自双方签字之日起生效，期满日期见前述第三条约定。

第二十三条本合同未尽事宜，双方可协商后签订补充协议。

第二十四条本合同一式两份，双方各执一份。本合同一经签字生效，不得任意修改。

以上是2019年版江苏事业单位聘用合同的相关内容，希望能够对聘用人员和事业单位之间的合作关系产生一定的指导作用。愿双方能够遵守合同规定，共同维护聘用关系的稳定和顺利进行。

篇2

2019年版江苏事业单位聘用合同

一、甲方：江苏省某某事业单位（以下简称事业单位）

二、乙方：某某先生/女士（以下简称聘用人）

在诚实守信的基础上，双方本着平等互利、合作共赢的原则，就聘用事项达成如下协议：

第一条聘用内容

1.事业单位聘用人为本单位的某某岗位工作，工作地点为事业单位所在地。

2.聘用人本着诚信、尽职尽责、勤勉工作的原则，完成工作任务。

3.事业单位按国家规定支付聘用人工资和福利待遇，提供必要的劳动保护条件。

第二条工作时间

1.聘用人每周工作时间为40小时，工作时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，工作日以国家法定节假日和事业单位的公休日为准。

2.对特殊岗位需要加班的情况，事业单位将根据国家相关规定支付加班费。

第三条工资和福利待遇

1.事业单位按国家规定为聘用人