参考模板-人力资管理.pdf

1：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。2.

个性

2：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。1.紧张情绪

3：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。1.大部分任务

4：人是一种社会性动物，（）是人生存的重要条件。1.信息沟通

5：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。1.劳动能力

6：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。3.应尽的职责

7：情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。3.人际关系

8：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。1.结束工作

9：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡

过职业转换期。1.被解职的员工

10：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。2.相似活动

11：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。3.人

才流动

12：组织是员工个体（）的重要场所。1.职业生涯

13：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（）的程度。3.创造性思维

14：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。2.行为

15：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于（）的能力。3.行为失常

16：不同文化对（）有不同的理解。1.工作的目的

17：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。2.福利

18：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。2.特殊贡

献

19：（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。3.劳动力市场

20：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（2.所依据的原理），信任并接受企业的工资制度。

21：现代企业中的管理是以“人”为核心的（）管理。1.民主

22：文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（3.共同生活）的基础。

23：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。2.

物质生活资料

24：公民劳动力是由（）以上的公民组成。3.18岁

25：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（）的行为。2.劳动契约关

系

26：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。1.工作要素

27：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（）。

3.实际收入减少

28：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。2.特点

29：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。1.责任

30：反馈中最主要的一点是保持信息的（）。3.真实性

31：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（3.博学家），他善于终生学习、知识面更广。

32：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。3.质量

33：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。3.工作分析

34：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。3.全球

化

35：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。3.

自动化

36：人力资源具有使用过程的（）。3.时效性

37：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（3.行为驱动力）。

38：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（3.心理品质）。

39：（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特

征。3.自我激励

40：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（2.管理人才）的供应状态。

1：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。3.学习

2：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。1.追求卓越

3：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们

渡过职业转换期。1.被解职的员工

4：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。1.紧张情绪

5