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拖欠工资的投诉范文

1.托欠工人工资赞扬书怎样写

托欠工人工资申述书应写明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、

电话号码等；用人单位方当事人的名称、住宅地、法定代表人姓名、

职务以及邮政编码、电话号码等；

②申述恳求事项和所依据的现实、理由；

③证据、证人的姓名和住址；

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

申述书中对争议现实的叙述必需实事求是，突出次要问题，写明

因果关系。申述的理由要合情合理，具有劝说力。恳求仲裁的事项，

肯定要明确详细，具有法律、法规和政策依据。用语要精确、

通俗，字迹要清晰，文面要干净，必需用钢笔或毛笔书写。

写清晰事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，

不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话赞扬，该电话是人力资

源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队赞扬。

由于公司未能按时发放劳动酬劳，劳动者可以提出辞职，并要求

经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监

察大队责令用人单位领取工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可

以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执

行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳

动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳

低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者

劳动酬劳的；

（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；

（三）支配加班不领取加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经

济补偿的。

2.拖欠工资的赞扬书怎样写

写清晰事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，

不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话赞扬，该电话是人力资

源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队赞扬。

由于公司未能按时发放劳动酬劳，劳动者可以提出辞职，并要求

经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监

察大队责令用人单位领取工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可

以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执

行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳

动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳

低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者

劳动酬劳的；

（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；

（三）支配加班不领取加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经

济补偿的。

3.员工如何写赞扬信老板拖欠员工工资的赞扬信怎样写

老板拖欠员工工资赞扬信可以这样写：

某某部门和领导：

现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖

欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，盼望得到贵处的关

心，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。

以下是我们所提交的证据（可以是工作证、工资条、上班记录等

材料）

XX，身份证号：XX，身份证号：

XX，身份证号：XX，身份证号：

时间和日期

签字摁手印等

4.工资拖欠赞扬书怎样写

假如是需要申请劳动仲裁，那么需要写明本方和对方的身份

信息，并写明本人的诉求，如要求对方领取所欠工资。并供应证明即

可。

依据《劳动争议调解仲裁法》

其次条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发