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浅谈企业共青团工作的时代意义和价值

摘要：共青团是党的助手和后备军，也是培养社会主义事业接班人的载体，在

新时代环境下加强企业共青团的建设具有十分重要的时代意义与价值。因此，本

文针对新时代环境下，从现代企业共青团工作的时代意义与时代价值入手进行研

究分析，研究当前企业共青团工作现状，针对如何完善企业共青团的发展提出一

些心得与建议，希望可以促进现代企业共青团建设的良好发展。

关键词：企业；共青团；时代意义；价值

引言：

在新时代企业的发展过程中，保障共青团工作的有序开展，可以促进现代

企业的长远发展。但是当前随着多种理念在企业之中的碰撞与融合，企业共青团

建设遇到了新的挑战。为使企业共青团可以发挥有效作用，企业应当积极克服困

难，有序稳妥地展开各项工作。本文从当前企业共青团工作的实际情况入手分析，

在此基础上提出针对性的意见与建议。

企业共青团工作的时代意义和价值1

促进青1.1年成长与生产发展的高度融合

在激烈的市场竞争下，企业的发展受到了多种思维的碰撞和融合，在遇到

挑战的同时也迎来了前所未有的机遇。在这种背景下，对企业共青团提出了更高

的要求。共青团作为中国共产党的助手和后备军，在企业发展过程中承担着服务

青年、助力生产的重任，创新共青团工作，成为当前应当探索的主要问题。在新

形势之下，要想做好企业共青团工作，深入发挥共青团作用，必须找准工作定位

和切入点，从而更好地为企业创新工作机制提供优质的服务，助力企业经济效益

的提升，加强青年职工的归属感、责任感，让青年职工价格个人价值体现与企业

发展重任紧密相连。

坚定思想1.2引领和文化促进双提升

坚持党建带团建，让共青团工作开展明确了方向和目标，强化思想政治意

识提升，形成团干部主动学，带领青年广泛学的大好环境，有助于青年充分认识

自身在企业发展过程中所承担的历史重任，从而达到凝聚青年，发挥青年主力作

用的目的。每个企业都有各自的独特企业文化，对青年职业生涯发展有着不可小

觑的作用，让青年了解企业文化、传承企业文化、践行企业文化是服务青年的一

项重要任务。企业文化是青年成长发展的助推剂，是企业发展的粘合剂，坚持党

建带团建和文化促进双提升是新时代企业发展的必然需求，在文化多元化发展的

今天，青年将在企业发展的平台上绽放的更加多姿多彩。

企业共青团工作现状2

团组织力量相2.1对薄弱

就国企而言，团干部的团务基础知识相对薄弱，大局意识稍差，存在重生

产轻团建的意识，导致团务工作开展质量不高，了解青年、服务青年不到位。就

非公有制企业以及从事职业自由的青年而言，存在团务知识知之甚少，甚至是空

白的现象，使得大部分青年并未囊括在共青团组织之内，从而导致青年虽多，但

力量薄弱的现象。

开展2.2活动水平相对较低

在企业共青团组织开展活动中，部分团干部不能有效发挥自身职能，灵活

使用团组织的相关理论知识，在一定程度上限制企业共青团组织活动的正常进行。

同时，部分团员干部在工作的过程中方式单一，创新能力不高，很难吸引团组织

成员的积极参与。除此之外，缺少有效地资金投入也是影响共青团组织活动正常

开展的因素之一。企业缺少流动资金，对于共青团组织各项活动的开展不够重视

都在很大程度上降低组织活动的水平与效率[1]。

缺少共青团组织专职团干2.3

在现代市场经济的大环境下，企业的生产经营与市场经济效益密不可分。

但是企业的共青团并不能直接产生效益。部分企业往往会忽略共青团组织的建设，

导致共青团在发展中遇到很大的阻碍。其中最突出的表现就是企业共青团组织专

职团干部少，大部分都是兼职人员，并不专门负责企业共青团组织的建设，同时

兼职团干部存在重生产轻团建的思想，这直接导致企业共青团工作开展质量下降，

创新性不想等问题，由此，团员青年便会逐渐丧失对团组织的认同感、依赖感、

归属感。

完善企业共青团组织工作3机制的相关措施

创新3.1服务机制

企业共青团组织要想真正地有所作为，必须坚持中国共产党的领导，围绕

服务大局的意识创新服务机制。在这个创新的时代，企业共青团组织的工作需要

不断创新思路与活动的载体，比如交流的载体，宣传展示的载体等，将团务工作

的创新开展与青年成长高效融合，从共青团组织成员的心理特点出发，针对其现

实需求，引导团团员青年树立创新的思想理念，适应新时代对青年的新要求