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劳务派遣的劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳务派遣的劳动合同

一、劳务派遣概述

劳务派遣是指用工单位根据用工需要将劳动者派遣到用人单位从事工作，由用人单位向用工单位支付劳务费的劳动形式。在劳务派遣过程中，用工单位与用人单位之间往往需要签订劳动合同，明确双方的权利义务。劳务派遣的劳动合同是用工单位为了保障劳动者合法权益而设立的一种特殊形式合同，是用工单位对劳动者提供劳务的重要依据。

二、劳务派遣的劳动合同内容

1.甲方和乙方的基本信息：劳务派遣的劳动合同应当明确甲方和乙方的基本信息，包括用工单位名称、注册地址、法定代表人等信息。同时也应该包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

2.工作内容：劳动合同应当明确劳动者在用人单位进行的工作内容和要求，包括具体工作任务、工作地点、工作时间等。

3.工作时间和休假：劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休假安排，包括每日工作时间、一周工作时间、休息日等。

4.薪酬待遇：劳动合同应当明确劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、加班工资、交通补贴等内容，并说明支付方式和时间。

5.社会保险和福利：劳动合同应当明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等内容，并说明责任主体和责任范围。

6.劳动保护：劳动合同应当明确劳动者在用人单位享有的劳动保护权利，包括劳动安全保护、劳动卫生保护等内容，并说明用工单位在发生工伤事故时的责任承担。

7.合同期限和解除条件：劳动合同应当明确劳动者的合同期限和解除条件，包括合同签订日期、合同期限、解除条件等内容，并说明双方的解除权利和义务。

8.其他约定事项：劳动合同还可以根据实际需要增加其他约定事项，例如保密协议、竞业禁止协议等内容。

三、劳务派遣的劳动合同范本

劳物派遣的劳动合同范本如下：

劳动合同

甲方（用工单位）：____________________（单位名称）

住所：____________________（注册地址）

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲乙双方自愿：根据《劳动法》及相关法律法规，甲方聘请乙方在甲方指派的用人单位从事为期_____年（月、日）的劳动工作，约定如下：

第一条用工单位：用工单位名称、地址、法定代表人为______，职务为______。

第二条劳动期限：乙方与甲方签订的劳动合同期限为_____年（月、日）。

第三条工作内容：乙方在用人单位从事______工作，工作地点为______。

第四条工作时间和休假：乙方的工作时间为每日_____小时，每周工作_____天，休息日为______。

第五条薪酬待遇：乙方的薪酬为基本工资______元/月，加班工资______元/小时，交通补贴______元/月。薪酬发放日期为每月_____日。

第六条社会保险和福利：甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方还负责为乙方提供符合法定标准的节假日福利。

第七条劳动保护：甲方保证乙方在用工单位享有劳动安全保护和劳动卫生保护，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

第八条合同解除：乙方违反劳动合同约定的，甲方有权解除合同。乙方有权提前_____天书面通知甲方解除劳动合同。

第九条其他：其他约定事项__________。

第十条本合同自甲乙双方签字生效，至乙方正式离职终止。如有争议，甲乙双方协商解决。协商不成的，向有关劳动仲裁部门申请仲裁。

甲方（用工单位）：______________

法定代表人（签字）：______________

乙方（劳动者）：______________

签字日期：______________

以上即为劳务派遣的劳动合同范本，希望能对相关人员在签订劳动合同过程中提供参考。

篇2

劳务派遣的劳动合同是指用人单位与劳务派遣机构签订的合同，约定了双方在劳务派遣活动中的权利和义务。劳务派遣是一种灵活就业形式，能够帮助用人单位解决短期或临时性劳动力需求，也能够帮助劳务者找到相对稳定的就业机会。因此，劳务派遣的劳动合同是保障用人单位和劳务者权益的重要法律文书。

一、劳务派遣的基本概念

劳务派遣指的是用人单位将自身的员工（派遣员工）通过劳务