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年驻村工作考核方案汇报人：日期:

考核背景与目的考核指标及权重考核方法与流程考核实施保障考核结果应用附则与附件contents目录

01考核背景与目的

当前，我国农村地区的发展迅速，但同时也面临着许多挑战。为了进一步推动农村地区的稳定和可持续发展，需要加强对驻村工作的考核和管理。驻村工作考核是对农村基层干部和工作人员工作绩效的评估，旨在提高农村基层干部和工作人员的工作能力和素质，促进农村地区的稳定和可持续发展。背景介绍

0102考核目的通过对驻村工作的考核，可以及时发现问题、改进问题，保证农村工作的顺利进行。通过考核，对驻村工作人员的工作表现和贡献进行全面评估，激励优秀工作人员，发现不足之处，为今后的工作提供改进方向。

考核范围本次考核范围包括农村基层干部和工作人员在一年内的工作表现、任务完成情况、群众满意度等方面。考核将覆盖农村工作的各个方面，包括但不限于农村基础设施建设、农业产业发展、农村社会治理、农民增收致富等方面。

02考核指标及权重

农村居民人均可支配收入考核驻村干部是否通过制定和实施农村经济发展措施，提高农村居民人均可支配收入。农村基础设施建设考核驻村干部是否推动农村基础设施建设，包括道路、水利、电力等。农业产值增长考核驻村干部是否推动农业产值稳定增长，通过比较同期农业产值评估增长情况。经济发展指标

考核驻村干部是否关注教育事业发展，推动农村学校改善办学条件，提高教育质量。教育事业发展医疗卫生事业发展文化体育事业发展考核驻村干部是否推动农村医疗卫生事业发展，包括建设农村卫生室、提高农村医生技术水平等。考核驻村干部是否关注文化体育事业发展，推动农村文化体育设施建设和活动开展。030201社会发展指标

01考核驻村干部是否推动生态保护与修复工作，包括退耕还林、水土保持、湿地保护等。生态保护与修复02考核驻村干部是否关注农村环境卫生整治，推动农村垃圾处理、污水治理等工作。农村环境卫生整治03考核驻村干部是否推动资源节约与循环利用工作，包括推广节水技术、废弃物资源化利用等。资源节约与循环利用生态文明建设指标

VS考核驻村干部是否积极宣传和执行国家涉农政策，推动各项政策在农村落地实施。社会矛盾化解考核驻村干部是否关注农村社会矛盾化解工作，积极协调解决农村社会矛盾和纠纷。政策宣传与执行政府服务与治理指标

03考核方法与流程

每年进行一次考核，考核时间为12月份。提前发布考核通知，明确考核时间、地点和要求。考核周期与时间安排

考核主体为乡镇党委和政府，考核对象为驻村干部。根据驻村干部的职务和工作内容，分别针对村党组织书记、村委会主任、驻村第一书记和工作队员等不同角色制定考核内容和标准。考核主体与对象

03制作考核档案，记录考核过程和结果，以备后续查阅和分析。01采用实地走访、听取汇报、查看资料等方式进行考核。02制定考核评分表，评分表包括考核指标和评分标准，根据实际工作情况和成效进行评分。考核方法与工具

01根据评分表对各项指标进行评分，计算总分。02根据总分排名，将驻村干部分为优秀、良好、一般和较差四个等次。03对优秀等次的干部进行表彰和奖励，对较差等次的干部进行约谈和整改。04将考核结果向被考核对象反馈，并针对存在的问题提出改进意见和建议。考核结果计算与评估

04考核实施保障

123成立以县级领导为组长的驻村工作考核领导小组，全面负责考核工作的组织领导。制定详细的考核计划和实施方案，明确考核时间、地点、内容等。设立考核专项经费，保障考核工作的顺利开展。加强组织领导

通过媒体、公告栏等多种渠道，及时公布考核方案、考核时间、考核内容等信息。加强政策宣传，让广大驻村干部深入了解考核的目的和意义。设立咨询电话和邮箱，解答驻村干部的疑问和困惑。强化宣传引导

制定严格的考核纪律规定，确保考核过程的公正公平。对违反考核纪律的行为，将视情节轻重给予相应处理，严重者将取消考核资格。实行回避制度，避免因人情关系等影响考核结果。严格考核纪律

对不符合考核标准的行为，及时予以纠正和制止。对考核结果存在争议的，可进行复议和申诉等处理。设立监督小组，对考核全过程进行监督检查。加强监督检查

05考核结果应用

将年度驻村工作考核结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。将考核结果和评价意见反馈至派出单位，作为驻村干部选拔任用、职务晋升、奖惩的重要依据。考核结果公示与反馈反馈至派出单位考核结果公示

评选标准根据考核结果和评价意见，制定优秀典型的评选标准。表彰与奖励对评选出的优秀典型进行表彰和奖励，激励驻村干部再接再厉。优秀典型评选与表彰

问题梳理根据考核结果和评价意见，梳理驻村工作中存在的问题和不足。制定整改措施针对问题制定相应的整改措施，明确责任人和完成时限。提升措施根据问题性质和整改情况，制定针对性的提升措施，促进驻村工作的持续改进。问题整改与提升措施