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厂子员工试用期合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

厂子员工试用期合同

一、甲厂与乙员工签订下列试用期合同：

1.乙员工在试用期内完成试用期目标，且在试用期满前与甲厂签署正式员工合同后，试用期员工即成为正式员工。试用期工资及福利按照正式员工标准执行。

2.试用期内，乙员工工作表现不佳，不满足试用期目标的，可在试用期满前通过双方协商提前终止合同。

3.试用期由厂子员工入职之日起计算，期间不得超过三个月。

4.试用期期间，甲厂将对乙员工进行岗位培训和业务指导，乙员工应认真学习并配合。

5.试用期的底薪与正式员工相同，但福利待遇和其他补贴会有所差异，具体以实际执行标准为准。

6.试用期员工需遵守甲厂的各项规章制度，服从管理，认真工作。

7.试用期员工需定期参加评估及反馈，了解自身工作表现，同时接受甲厂起草的个人发展计划。

8.试用期员工需做好工作记录及相关报告，及时向上级汇报工作进展。

9.试用期员工需保守甲厂商业机密，不得私自泄露。

二、本合同不影响乙员工在任何时候解除或终止本合同的权力，终止合同时需要提前一个月书面通知。

三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起生效，至乙员工试用期届满或解除之日止。

甲方(甲厂)：________________

乙方(员工)：________________

日期：_____________

以上为厂子员工试用期合同，请双方仔细阅读并签字生效。

篇2

厂子员工试用期合同

一、雇佣双方

本雇佣合同是由雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）签订的，一方为中国某某公司，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXX，注册地址位于XXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXX先生；另一方为XXXXXXXX男/女，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX，户籍地为XXXXXXXXX。自双方签署雇佣合同起生效。

二、试用期限

员工入职公司后，需经过为期3个月的试用期。试用期间，公司有权根据员工的工作表现提前终止试用期合同，如果员工在试用期内表现出色，公司也可提前确认员工的正式员工身份。

三、工作内容

员工岗位为XXX，主要工作内容包括但不限于XXXXX，具体工作指导由部门主管根据实际情况安排。

四、工作时间和地点

员工工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为早XX:XX至晚XX:XX，中间包括1小时午休时间。工作地点为公司所在地XXXXXXXXX。

五、试用期工资和福利

1.试用期期间，员工将获得公司XXX元/月的基本工资，具体工资待遇将根据员工的实际工作表现和岗位评定调整。

2.公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并根据员工的实际工作表现给予相应的奖金和福利。

六、试用期后待遇

1.若员工试用期表现优秀，公司将在试用期结束后提供更好的薪酬和福利待遇，具体待遇协商将根据员工的工作表现和公司政策而定。

2.公司将为员工提供培训和晋升机会，帮助员工在职场上取得更好的发展。

七、试用期终结

1.若员工在试用期内表现不符合公司要求，公司有权结束试用期合同。

2.终止试用期合同的一方需提前XX天书面通知对方，并在通知生效后XX天终止合同。

3.在试用期结束后，员工若被公司确认为正式员工，将签订新的正式劳动合同，具体工作待遇将根据员工的实际表现和公司政策而定。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上即为厂子员工试用期合同的内容，希望员工能够认真履行合同责任，努力工作，为公司的发展做出贡献。祝双方合作愉快！

篇3

厂子员工试用期合同

一、乙方自甲方所在厂子成为试用期员工之日起，试用期为______个月。

二、试用期间，如乙方工作表现优秀，经甲方考核合格，甲方将正式聘用乙方为正式员工。如乙方工作表现不佳，经甲方考核不合格，则乙方与甲方之间的劳动合同终止，乙方应当按照合同约定的方式向甲方返还试用期工资。

三、试用期员工应当遵守甲方厂子的各项规章制度，服从管理，服从生产安排，不得擅离职守。否则，甲方有权终止与乙方之间的劳动合同。

四、乙方在试用期间的工资按照甲方厂子规定的标准支付，试用期结束后，乙方如被甲方录用为正式员工，则将根据工作表现调整工资；如未被录用，则根据试用期期间实际工作情况支付工资。

五、试用期员工在试用期间享有法定的权利和待