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学校考勤制度

学校考勤制度1

为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如

下:

一、出勤方面:

1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按

1天旷工记录。

2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、

补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分

钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。

3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、

早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超

一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工

资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。

听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影

响恶劣者，上报教育行政部门处理。

4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、

集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不

参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。

5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工

1天记录。

二、假类方面:

(一)

1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，

(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明

书才能批准护理假)。

2、事假——事假一天扣25元。

3、旷工一天扣二天工资。

4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。

5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期

为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休

息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为

90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新

生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，

丈夫护理假为5天。

6、子女婚假——子女婚假为7天。

7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。

(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，

按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一

律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示

医院证明)。

(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可

住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间

住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治

疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准

(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期

间为按医院批假天数为准。

2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必

须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。

3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在

我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。

(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期

补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15

天(不扣工资，不和考核挂钩)。

三、培训学习方面:

1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。

2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对

待(按经常上班对待)。

3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工

资70%。

4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。

四、执勤方面:

1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教

务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。

2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记