福建省企业退休人员基本养老金调整方案.ppt

福建省企业退休人员基本养老金调整方案2023-12-07汇报人：

CATALOGUE目录引言调整方案内容调整方案实施计划调整方案对福建省企业退休人员的影响调整方案的可持续性和未来发展建议结论

CHAPTER引言01

福建省政府为了进一步提高企业退休人员的生活质量，根据国家相关政策及本省实际情况，制定了对企业退休人员基本养老金的调整方案。背景介绍

本次调整方案旨在保障企业退休人员的基本生活，促进社会公平与稳定，同时也有利于进一步激发退休人员参与社会发展的积极性。该方案体现了福建省政府对民生福祉的关注和重视，有利于维护社会和谐与可持续发展。调整方案的目的和意义

CHAPTER调整方案内容02

0102调整范围参加基本养老保险的企业退休人员，在调整基本养老金时，应同时满足按缴费年限挂钩和按基本养老金水平挂钩的条件。本次调整范围为全省2022年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员，不包括机关事业单位退休人员。

本次调整标准分为三部分：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整部分，每人每月增加33元，旨在保障企业退休人员的基本生活水平。挂钩调整部分，分为按缴费年限挂钩和按基本养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩，缴费年限每满一年增加1.5元；按基本养老金水平挂钩，按本人2022年12月发放的基本养老金的1.8%增加。倾斜调整部分，对年满70周岁的企业退休人员和高龄企业退休人员倾斜调整，高龄企业退休人员的倾斜标准根据年龄段不同分为三档，每档分别增加15元、25元和35元。调整标准

本次调整方式采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”相结合的方式，旨在保障企业退休人员的基本生活水平，同时鼓励多缴多得、长缴多得。挂钩调整部分根据个人缴费年限和基本养老金水平分别进行增加。倾斜调整部分根据个人年龄段不同进行增加，重点向高龄企业退休人员倾斜。定额调整部分按照全省企业退休人员人数统一标准进行调整。调整方式

CHAPTER调整方案实施计划03

方案制定阶段：2023年4月调整通知阶段：2023年5月调整实施阶段：2023年6月实施时间安排

根据福建省企业退休人员基本养老金水平和经济社会发展水平，制定具体的调整方案。1.制定调整方案由福建省人力资源和社会保障厅对调整方案进行审核，确保方案的合理性和可行性。2.审核调整方案审核通过后，福建省人力资源和社会保障厅发布基本养老金调整通知，明确调整的具体方案和时间安排。3.发布调整通知各相关单位和机构按照通知要求，对退休人员的基本养老金进行调整，确保调整的准确性和及时性。4.实施调整实施步骤

1.加强组织领导成立由福建省人力资源和社会保障厅牵头的调整工作领导小组，负责方案的制定和实施过程的监督和协调。通过各种渠道和形式，向企业和退休人员宣传解释调整的原因、具体标准和实施步骤，提高公众的认知度和理解度。对基本养老金调整过程进行全程监督检查，及时发现并纠正存在的问题，确保调整的公正性和规范性。与财政、税务等部门密切配合，确保调整工作的顺利进行。2.加强宣传解释3.加强监督检查4.加强与相关部门的协调实施保障措施

CHAPTER调整方案对福建省企业退休人员的影响04

03保障老年人的生活安全基本养老金是老年人的重要生活来源之一，调整基本养老金有助于保障老年人的生活安全。01提高企业退休人员的生活水平基本养老金调整后，企业退休人员的基本养老金水平将得到提高，从而改善他们的生活质量。02促进消费和经济增长基本养老金调整将刺激消费，增加内需，促进福建省的经济增长。经济影响

减轻社会负担通过提高企业退休人员的基本养老金水平，可以减轻社会的养老负担。促进社会和谐发展基本养老金调整有利于促进社会和谐发展，让老年人分享社会发展的成果。增强社会公平和凝聚力基本养老金调整方案体现了社会公平和共享发展的理念，有助于增强社会的凝聚力和稳定性。社会影响

增加企业的用工稳定性通过提高退休人员的基本养老金水平，可以增加企业的用工稳定性，减少员工流失。促进企业转型升级基本养老金调整后，企业需要适应新的政策环境，这有助于促进企业的转型升级。提高企业形象和声誉企业积极响应政府的基本养老金调整政策，有助于提高企业的形象和声誉。对企业的影响

CHAPTER调整方案的可持续性和未来发展建议05

养老金调整机制的可持续性福建省的养老金调整机制应考虑经济增长、物价变动、工资增长等因素，以确保养老金调整的可持续性。养老金调整与财政负担的平衡随着人口老龄化，财政负担逐渐加重，养老金调整应合理平衡财政负担，避免对财政造成过大的压力。养老金调整与社保体系的整体发展养老金调整应与社保体系的整体发展相适应，既要确保退休人员的基本生活需求，又要促进社保体系的整体发展。可持续性分析

建立灵活的养老金调整机制01未来福建省可以建立灵活的养老金调整机制，根据经济增长、物价