副总经理聘用协议模板.docxVIP

副总经理聘用协议模板

本协议（以下简称“本协议”）由雇主（以下简称“公司”）与副总经理（以下简称“副总”）签订，双方在平等、自愿的基础上，遵循诚实信用和友好合作原则，就副总担任公司副总经理一职的相关事宜达成如下协议。

1.聘用范围和职责

1.1聘用范围：副总将担任公司副总经理一职，根据公司安排，负责指导、管理和协调公司相关部门的运营工作。

1.2职责：副总应履行下列职责：

制定和执行公司的战略规划，并对业务目标进行监督和追踪；

负责指导和管理下属部门的运营工作，确保部门有效运转；

参与制定和执行公司的运营流程和政策；

负责与公司其他高管沟通和协调，提供有关公司运营和管理层面的建议；

完成公司交付的其他合理工作任务。

2.聘用期限和工作地点

2.1聘用期限：副总的聘用期限为__年，自协议生效之日起计算。

2.2工作地点：副总的工作地点为公司所在地，但根据工作需要，可能需要在国内或国际范围内进行出差或调动。

3.薪酬和福利

3.1薪酬：副总的薪酬将按照公司规定的薪酬体系执行。具体薪酬金额将在双方达成一致后确定，并在工资发放前确认。

3.2福利：副总享受公司的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假等。具体福利待遇根据公司规定执行。

4.保密责任

4.1副总在担任副总经理期间，需严守公司的商业秘密，不得泄露给任何未授权的第三方，包括但不限于公司的商业计划、客户资料、技术资料和财务资料等。

4.2对于因副总泄露商业秘密而导致的损失，副总应承担相应的法律责任。

5.终止协议

5.1双方一致同意，本协议的终止条件包括但不限于：

副总辞职；

公司解雇副总；

双方协商一致解除本协议。

5.2协议终止后，副总应立即归还公司的工作资料、文件和物品，并履行其他双方约定的返还义务。

6.争议解决

本协议的执行、解释、争议解决适用中华人民共和国法律。

7.其他约定事项

7.1本协议未尽事宜，双方可另行书面补充协议。补充协议与本协议具有同等的法律效力。

7.2本协议一式两份，公司和副总各持一份，具有同等效力。

公司：

签字：________________

日期：________________

副总：

签字：________________

日期：________________

附件列表

公司薪酬体系说明

公司福利待遇规定

公司保密协议

补充协议（如适用）

法律名词解释

聘用期限：指副总经理与公司之间约定的工作合同的时间范围，协议生效之日起计算。

商业秘密：指公司的商业资料、技术资料、客户资料等未公开的、具有商业价值的信息。

解除协议：指双方一致同意终止合同关系的行为。

违约行为及认定

如副总未按照约定的职责履行职务或违反聘用合同的其他规定，视为违约行为。

如公司未按照约定支付副总工资或违反合同中的其他约定，视为违约行为。

违约行为的认定应经过双方协商，并在必要时，寻求法律咨询意见。

一方违约后，对方有权采取合理的补救措施，并可要求违约方承担相应的违约责任。

注意：以上解释和罗列仅供参考，具体的解释和认定应根据相关法律和合同条款进行。

在执行中遇到的问题及解决办法

职责界定不清：在实际工作中，可能出现副总与其他部门负责人之间职责交叉或重叠的情况。解决办法是明确规定副总与其他部门负责人的职责范围，并加强沟通与协调，确保工作流程顺畅。

薪酬和福利待遇争议：如果双方对薪酬和福利待遇有不同意见，可通过双方协商或参照公司薪酬体系和福利规定进行解决。如果仍无法达成一致，可寻求专业人士或法律咨询意见，寻求公正的解决方案。

违约行为处理：如果一方违约，可按照合同约定的违约条款采取相应的补救措施。首先应尝试通过友好协商解决争议，如无法达成一致，可寻求专业律师或仲裁机构的协助解决争议。

保密责任的履行：副总需严守商业秘密的保密责任，但在实际工作中难免会面临保密泄露风险。为了防范和解决此类问题，公司可以加强内部保密培训，建立保密体系，并采取技术措施和访问权限管理，确保保密信息的安全性。

本合同适用的应用场景

公司在寻找副总经理或高层管理人员时，可使用本合同作为聘用基准，明确副总的职责和权益。

副总经理在与公司签订聘用合同时，可使用本合同作为参考，确保自身权益和职责明确。

任何雇主与副总经理之间建立合作关系时，可参考本合同条款，明确双方的权利和义务，以便在工作执行过程中能够顺利合作和解决问题。