企业工会工作存在的问题及建议三篇 .pdf

企业工会工作存在的问题及建议三

篇

篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议

近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深

刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生

了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

一、存在的主要问题

1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到

位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负

担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借

口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范

不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、

无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单

位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因

是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿

建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是

厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空

文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳

动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工

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权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保

待遇的情况仍存在。

4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工

需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为

兼职，工作精力受影响。

二、几点建议

一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通

过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业

广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府

及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工

会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工

群众的合法权益。

二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人

民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开

展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要

在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营

造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同

时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会

工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。

三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围

绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展

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道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，

形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚

力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。

四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小

微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予

优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设

要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生

活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气

力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能

力。

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篇二：当前企业工会工作存在的主要问题

及对策建议。

一、存在主要问题：

1、组织基础薄弱。25以上的企业虽然都建立了工会组织，但工会干部都是兼

职，就工会主席而言，几乎都是老板聘用的副厂级干部，，一般工会也只不过

是一张文件、一枚印章，，平时工作也就是忙里偷闲应付应付，工会组织是建

起来了，但没有运转起来，或者是运转不够正常。

2、维权机制薄弱。工会组织最基本的职能就是依法维护职工群