校园招聘会计划书.pptx

校园招聘会计划书REPORTING

目录引言组织架构与分工招聘流程设计宣传与推广策略现场布置与设施准备参会企业邀请及接待安排预算制定与费用控制总结回顾与展望未来

PART01引言REPORTINGWENKUDESIGN

为即将毕业的学生提供一个与潜在雇主直接交流的平台，促进双方的了解和合作，提高学生的就业率和就业质量。目的当前就业形势严峻，学生就业压力大，校园招聘会作为一种有效的就业服务方式，受到了广泛的关注和认可。背景目的和背景

时间XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00地点XXX大学XXX校区XXX楼XXX会议室招聘会时间和地点

1.突出招聘会的主题和特色，吸引目标人群的关注。2.明确招聘会的目标和宗旨，体现活动的意义和价值。3.合理安排招聘会的时间和地点，确保活动的顺利进行。招聘会时间和地点

0102招聘会时间和地点5.注重活动的宣传和推广，提高活动的知名度和参与度。4.提供详细的活动流程安排和注意事项，方便参与者了解和参与。

PART02组织架构与分工REPORTINGWENKUDESIGN

负责整体招聘计划的制定、推进和监督，确保招聘活动的顺利进行。招聘主管协助招聘主管完成招聘计划的各项具体工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。招聘专员作为企业与学校之间的桥梁，负责在校园内进行企业宣传、解答学生疑问，提高企业在校园内的知名度。校园招聘大使招聘团队组成

负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等工作。人力资源部市场部技术部负责企业宣传、品牌推广等工作，提高企业在校园内的知名度。提供技术支持，如搭建在线招聘平台、维护招聘系统等。030201各部门职责划分

各部门定期召开会议，共同讨论招聘进展情况、存在的问题以及需要协调的事项。定期会议各部门之间建立信息共享机制，及时传递招聘信息、面试结果等重要信息。信息共享针对招聘过程中需要多个部门协作的事项，建立跨部门协作机制，确保各项工作顺利进行。跨部门协作协作与沟通机制

PART03招聘流程设计REPORTINGWENKUDESIGN

明确公司所需人才的类型、数量、专业背景、工作经验等要求，制定详细的岗位描述。确定招聘需求和岗位描述编写招聘广告选择发布渠道定期更新信息撰写具有吸引力的招聘广告，突出公司优势、岗位特点和发展前景，激发求职者的兴趣。根据目标人群的特点，选择合适的发布渠道，如学校就业中心、招聘网站、社交媒体等。在招聘过程中，定期更新招聘信息，包括已招满岗位、新增岗位等，保持信息的时效性。招聘信息发布

根据岗位要求和公司需求，筛选符合条件的简历，注意关注求职者的专业技能、实践经验、综合素质等方面。简历筛选通知筛选通过的求职者参加面试，确定面试时间、地点和方式（如线上或线下），提供必要的面试指导。面试安排设计合理的面试流程，包括初试、复试等环节，确保全面评估求职者的能力和素质。面试流程设计制定面试评估标准，对求职者的表现进行客观评价，为后续录用决策提供依据。面试评估简历筛选与面试安排

录用决策薪酬待遇谈判签订劳动合同员工入职培训录用通知及后续工据面试评估结果和公司需求，确定录用名单，并通知相关求职者。与录用的求职者进行薪酬待遇谈判，明确薪资、福利、工作地点等具体事项。在双方达成一致后，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。为新员工提供必要的入职培训，帮助他们快速融入公司文化和工作环境。

PART04宣传与推广策略REPORTINGWENKUDESIGN

利用学校官方网站、公告栏、电子屏幕等发布招聘会信息，确保信息及时、准确地传达给全校师生。通过学校就业指导中心、学生处、各学院等相关部门，将招聘信息定向推送给应届毕业生和在校学生。利用校园广播、校内电视台等媒体资源，在招聘会前期进行广泛宣传，提高知晓率。校内宣传渠道利用

在学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台上发布招聘会预告和详细信息，吸引更多学生关注。利用短视频平台如抖音、快手等，制作招聘会宣传视频，以更直观的方式展示招聘会的亮点和特色。通过线上互动形式如直播、问答等，与学生进行实时交流，解答疑问，提高参与度。社交媒体平台推广

挖掘校友资源，邀请校友在各自领域和行业内进行宣传，吸引更多优秀毕业生关注并参与招聘会。与行业协会、人才中介机构等合作，共同推广招聘会，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。与合作企业保持密切联系，邀请其通过企业官网、社交媒体等途径宣传招聘会信息，扩大影响力。合作企业与校友资源挖掘

PART05现场布置与设施准备REPORTINGWENKUDESIGN

场地租赁及布置方案场地选择选择校内大型活动场所，如体育馆、礼堂等，确保场地空间足够且便于布置。布置方案根据场地实际情况，设计合理的招聘展位布局，包括企业展位、咨询台、休息区等，